Работник запрашивает отпуск и увольнение после него по выходу на пенсию в соответствии с ТК РФ

₽ VIP

В первый рабочий день, Дмитрий Николаевич.

Уважаемый, Дмитрий Николаевич! На основании ст. 127 ТК РФ день увольнение это последний день отпуска. В трудовой книжке записывается последний день отпуска.

Выдать трудовую книжку вам могут и в период нахождения в отпуске если имеется ваше заявление на увольнение по собственной инициативе и издан приказ об увольнении.

Дмитрий Николаевич, как заявление написано, то увольнение возможно после отпуска в первый рабочий день, который будет также днем увольнения. Если заявление переписать, чтобы там звучало: прошу предоставить мне очередной отпуск и дополнительный с последующим увольнением, тогда можно издать приказ до выхода в отпуск и уволить по ст.127 ТК РФ в последний день отпуска.

Здравствуйте Дмитрий Николаевич !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по пись-

менному заявлению работника неиспользованные отпуска могут

быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исклю-

чением случаев увольнения за виновные действия ). При этом

днем увольнения считается п о с л е д н и й день отпуска.

Но в данном случае это ПРАВО, а не обязанность работодателя

предоставлять работнику отпуск именно с последующим увольнени-

ем, как и ПРАВО, но не обязанность работодателя расторгать с ра-

ботником трудовой договор на основании статьи 78 ТК по соглаше-

нию сторон.

В данном случае получается, что работник написал заявление о

расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК ( по соб-

ственному желанию ), а согласно указанной нормы Законодатель ус-

тановоил, что "... в случаях, когда заявление работника об увольне-

нии по его инициативе ( по собственному желанию ) обусловлено не-

возможностью продолжения им работы (зачисление в образователь-

ное учреждение, в ы х о д на пенсию и другие случаи ), а также в слу-

чаях установленного нарушения работодателем трудового законода-

тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективно-

го договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан

расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работни-

ка.

Поэтому в данном случае ДНЕМ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГО-

ВОРА БУДЕТ - ПЕРВЫЙ ДЕНЬ ВЫХОДА НА РАБОТУ, ТАК КАК СОГЛАСНО

СТАТЬИ 84.1. ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях

является последний день работы работника, за исключением случаев,

когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с на-

стоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось мес-

то.

Указанный работник сам изъявил в своём письменном заявлении же-

лание расторгнуть трудовой договор, судя по Вашей информации, именно

ПОСЛЕ ОТПУСКА... это значит, что он ОБЯЗАН после отпуска выйти на ра-

боту и отработать последний день при расторжении трудового договора с

ним полностью. Если он не выйдет в указанный день на работу, то у него

у него будет ПРОГУЛ с вытекающими из этого неблагоприятными именно

для него последствиями...

Всего Вам доброго.