Шансы на победу в аппеляции после отказа суда в восстановлении уволенного работника - анализ причин и возможных аргументов

Уважаемые юристы ответьте мне на вопрос. Мой муж написал в прокуратуру о не выплате зарплаты более 2 месяцев и после этого начались просто такие гонения от руководства что не передать! Сначала сами предлагали лучше самому уволиться, а затем сказали что за ним слежка и прочее. В итоге муж после очередного давления не выдержал и написал заявление по собственному желанию. Я жена его взяла диктофон и пошла к его начальнику И СКРЫТНО без ведома начальника поговорила. На диктофон начальник мне сказал ВСЕ и что директор сказал ему чтобы уволил моего мужа и что такие работники, которые жалуются не должны работать на этом предприятии. Т.д. Муж отработал на этом предприятии 40 лет и НИ ОДНОГО замечания а только поощрения. Мы подали в суд на восстановление, выплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В суде при прослушивании диктофона начальник сказал что он специально такие слова наговорил чтобы я от него отстала и что говорил что я хотела от него услышать. Общим отказался от всего. Скажите диктофонная МОЯ ЗАПИСЬ законна в суде? Ведь не муж с ним разговаривает а я? Могут поверить ему или то что на записи? Могу ли я чем то доказать этой записью в суде? Дайте какой нибудь дельный совет.

Муж работал на заводе и после написания жалобы в прокуратуру о задержке более 2 месяцев заработной платы подвергся такого давления от руководства что не передать словами... Муж работал водителем и у него был начальник цеха которому он подчинялся. Начальник цеха и говорил мужу что директор ему сказал чтобы муж уволился сам и что за мужем начала следить служба безопасности... И все говорил мужу начальник цеха... После очередного давления муж написал заявление по собственному желанию и подал в суд что написал заявление под психологическим давлением. Жена взяла диктофон и скрытно записала разговор с начальником цеха где он сказал как ему директор говорил уволить мужа. В суде он конечно отказался от своих слов и сказал что жене он сказал что она хотела услышать... А суд посчитал что начальник цеха не является работодателем и муж не подавал заявления именно директору что начальник ему говорил. У меня вопрос являлся ли начальник цеха работодателем и надо было после давления идти или писать заявление директору на начальника цеха? Начальник цеха непосредственный руководитель мужа? Аудио запись суд отклонил поскольку аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на мужа! А что где начальник цеха рассказывает как он говорил мужу увольняться лучше самому, что за ним следит служба без опасности и его иначе уволят по статье и т.д не является психологическим давлением?

Такая вот ситуация: Работник работает на заводе водителем и у него есть непосредственный начальник транспортного цеха которому он подчиняется. При задержки заработной платы работник пишет письмо в прокуратуру и через 2-3 недели подходит к нему начальник транспортного цеха и говорит, что директор ему (начальнику) сказал чтобы этот работник увольнялся сам или уволят по статье. То начальник придет и скажет что директор ему сказал что после проверки прокуратуры пришел штраф 15 млн и пусть работник либо увольняется или гасит этот долг, то за работником следит служба безопасности и делает фото и лучше сам уволься или вылетишь по статье и т.д. И так продолжалось в течении месяца... Работник не выдержал и под очередным психологическим давлением написал по собственному желанию. Отработки не дали, а он написал заявление 02.08. а уволили с 05.08 сказали что нельзя уволить в день написания заявления и работник написал без содержания на эти 3 дня, т.к. не мог больше работать под таким давлением (работа водителем в постоянных командировках). Жена этого работника после увольнения мужа пошла к начальнику цеха СКРЫТНО на диктофон сделала запись где начальник ВСЕ сказал как директор ему это говорил. Общим подали в суд на восстановление, выплату вынужденного прогула и моральный вред. В суде приняли и прослушали и приобщили запись к делу. Естественно начальник цеха все отрицал и сказал что он сказал жене работника просто то что она хотела услышать! Общим все закончилось тем что суд отклонил аудио запись, во первых как суд пишет в решении аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на истца (а то что он сам начальник рассказывает что директор ему говорил?) во вторых начальник цеха не является работодателем истца и не обладает правом приема и увольнения. (А резолюцию в отдел кадров он пишет на заявлении! Либо возражаю или не возражаю. Без начальника подписи отдел кадров не примет. И самое главное РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫЛ ПОЙТИ или к директору и спросить говорил он это или нет ИЛИ ПОЖАЛОВАТЬСЯ в отдел кадров на начальника цеха что он так говорит ему... Общим настоящий бред! Теперь у меня ВОПРОС. Должен ли был суд отклонить такую аудио запись и посчитать что не было психологического давления? И должен ли был работник не слушать своего непосредственного начальника, А БЕЖАТЬ и директору узнавать говорил ли он это, в отдел кадров и жаловаться на начальника? Конечно мы не остановимся и сейчас готовим апеляцию в Краевой суд.

Работника после жалобы в прокуратуру о не выплате зарплаты более 3 месяцев руководство просто загнобило и в итоге после психологического давления работник написал по собственному желанию, чтобы подать иск в суд на восстановление на работе и компенсации морального вреда нужны были свидетели, но все бояться давать показания. Работник СКРЫТНО записал на диктофон, где руководитель рассказал как директор этого предприятия сказал ему что надо любым путем уволить этого работника. Но когда работник попросил руководителя дать эти показания в суде, то он отказался и сказал что ему иначе будет крах и тоже увольнение... Теперь вопрос. Можно ли эту СКРЫТУЮ от руководителя запись (о ней руководитель не знает) предъявить в суде? Предварительно в суде сделать ходатайство о вызове как свидетеля этого руководителя. Законна ли будет эта запись? И ка может эта запись повлиять на решение суда?

Был суд по восстановлению на работе, т.к было написано заявление под давлением руководства после обращения в прокуратуру с жалобой что нет зарплаты 3 месяца. На суде в 1 предварительном заседании суда представителя от прокуратуры не было, во 2 заседании суда когда опрашивали истца, ответчика и свидетеля, прослушивали аудио запись, где жена ответчика скрытно записала на диктофон разговор с начальником у которого работал муж и начальник ВСЕ рассказал как директор сказал уволить мужа. Представитель прокурора много задавала вопросов начальнику (он был вызван) где он выкручивался и в итоге сказал что он жене работника просто сказал то что она хотела услышать. Было очень хорошо видно что представитель (женщина 40-45 лет была на стороне истца. Но на заключительное 3 заседание пришел молодой представитель прокуратуры (24 - 27 лет) практически не спрашивал и в итоге был против восстановления! У меня вопрос прокуратура может менять представителей прокуратуры?

Работник отработал 40 лет на судоремонтном заводе водителем и после постоянных задержек заработной платы (до 3 месяцев) написал жалобу прокуратуру и после проверки прокуратуры работника руководство просто подвергло давлению... Предлагали лучше уволиться самому или найдут причину и уволят по статье, что за ним установили слежение службой безопасности, что на завод наложили штраф в размере 15 миллионов и он будет сам выплачивать и т.д... И так каждый день... После очередного давления от руководства работник в психологическом аффекте написал по собственному желанию, его уволили через 3 дня, а на 3 дня он взял без содержания (Потому что работать 3 дня до увольнения просто было невозможно). Сейчас работник подал иск в суд на восстановление на работе как незаконно уволенный по собственному желанию, что он написал под психологическом давлении руководства, выплаты компенсации за вынужденные прогулы и выплаты морального вреда. И еще работник подает ходатайство на вызов руководителя в суд. ВОТ ВАМ ДЕМОКРАТИЯ И СВОБОДА СЛОВА! Может быть кто нибудь посоветует что нибудь или даст дельный совет? Может быть кто нибудь был в такой ситуации? Повлияет ли запись на диктофон о признании руководителя что он это делал по распоряжению директора? Как думаете возможно выиграть это дело в суде?

У меня муж отработал охранником, ушел по собственному желанию, з/п сказали получить на следующей недели, когда муж пришел за з/п в офис начальник сказал, что еще один сотрудник написал заявление на имя этого начальника, что мой муж занял у него деньги и просил отдать их ему из зарплаты мужа, начальник отдал зарплату этому сотруднику, а не моему мужу, я знаю, что действия его не правомерны, под какой статье законодательства нам писать заявление? Пожалуйста помогите!

Является при увольнении под психологическим давлением доказательством в суде скрытая диктофонная запись, где жена разговаривает с начальником цеха (непосредственным мужа начальником) и он рассказывает что его вызывал директор и сказал чтобы он уволил мужа зато что тот написал жалобу в прокуратуру о задержки заработной платы, что директор сказал начальнику цеха что за мужем следит служба безопасности и т.д. Должен ли муж был пойти к директору, в отдел кадров и сообщить что начальник так говорит ему?

Куда можно обратиться по нашей проблеме: мой муж был на больничном (5 дней), но вышел на работу чтобы доделать одно дело, начальник наехал на него что он болеет и вышел и сказала чтобы когда мой муж выйдет с больничного писал заявление на увольнение! После выхода с больничного, начальник снова сказал чтобы мой муж увольнялся, но муж отказался это делать! Во время больничного мужа начальник все заказы моего мужа закрытые и не закрытые пока (он работает в автосервисе по приемке машин в ремонт) передал другим работникам распределив по немного каждому (тем самым у моего мужа получается что он совсем как бы не работал в этом месяце так как у него не числится ни одного заказа, хотя это его заказы (его клиенты) и соответсвенно его деньги что он заработал), на вопрос начальству почему так произошло начальник сказал я так захотел! (то есть по сути начальник украл доход моего мужа и раздал всем по чуть чуть), а так же мой муж перед выходом с больничного оповестил начальника о том что он выходит, но прийдя на рабочее место узнал что начальник не записал на прием у сему мужу ни одну машину, то есть муж просто сидит на рабочем месте без работы уже 2 день, хотя у других работников по 5-8 машин на эти дни! сегодня подошел к директору, но тот сказал что у него нет оснований не доверять начальнику моего мужа! Подскажите что делать в такой ситуации и куда обращаться?