Георгий, добрый день!
Статья 106.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Такое право закреплено ст. 37 Конституции РФ, которой установлено, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работнику для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) Различаются: ежегодные оплачиваемые отпуска; отпуска без сохранения заработной платы.
Оплата времени отпуска должна производиться не позднее 3-х дней до его начала.
Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:
-ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК РФ);
-ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительность 28 календарных дней. Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрена возможность предоставления работникам удлиненного основного отпуска.
С момента введения нового Трудового кодекса введено новое исчисление минимального основного оплачиваемого отпуска. Ранее действовала норма – 24 рабочих дня, сейчас – 28 календарных дней, то есть сама продолжительность отпуска не изменилась.
В силу ст. 122 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Рабочий год в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу.
Законом установлен различный порядок предоставления отпусков в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается – первый или последующие. В первом случае – предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации, однако, данный срок не является ограничением. По взаимной договоренности между работником и работодателем первый оплачиваемый отпуск допускается предоставлять авансом. Однако, следует иметь в виду, что стаж для получения отпуска должен быть непрерывным, то есть, отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. В случаях, когда работник увольняется, он должен полностью закончить все свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Во втором случае – отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на него, то есть, опять же – авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность отпусков устанавливается графиком. График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работником, так как нельзя нарушать нормальной работы организации. При составлении графика должны учитываться пожелания работников и особенности производственного процесса.
Если работника не устраивает время отпуска, установленное графиком, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации это время изменить.
Если работодатель не соблюдает требования законодательства о предоставлении отпуска , либо нарушает график утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой своих прав в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).
Законом предусмотрены случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ).
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Мне кажется, что я подробно ответила на Ваш вопрос, если что-то будет непонятно - обращайтесь,
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
Спросить
