Несоответствие графика работы и условий труда продавца алкоголя - можно ли считать такие условия законными?
Вопрос касается трудового кодекса. Моя близкая знакомая работает продавцом. График и режим её работы вызывают некоторые сомнения, касающиеся соответствия трудовому закону. А именно: первый день с 18:00 до 22:00 (возможно скоро будет с 16:00), второй день с 8:00 до 22:00, выходной, потом повтор: с 18:00 до 22:00, с 8:00 до 22:00, выходной; и так далее. Работа тяжёлая, так как в торговой точке нет грузчика, а низкие цены обеспечивают постоянный поток покупателей, в том числе оптовиков, закупающих по нескольку десятков ящиков (магазин торгует в основном алкогольной продукцией). Перерыва на обед нет, приходится перекусывать "на скаку", да и то, если повезёт. Можно ли считать такие условия труда законными? В трудовую инспекцию нашего города обращаться бесполезно-все прикормлены, да и боятся высказать свои претензии директору магазина, ибо ответ будет один: не нравится-уходи.
Нужна более подробно изучать трудовой договор если имеются нарушения обращаться в трудовую инспекцию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация