Не является ли открытие, закрытие, сдача в охрану на пульт прямой обязанностью директора магазина или охранника.
Я работаю в магазине завотделом Товары для дома. Помимо нашего отдела в магазине есть отдел Бытовой техники. Магазин работает с 11-00 до 20-00
Директор магазина обязывает всех продавцов магазина дежурить понедельно - открывать магазин 9-00 и закрывать 20 часов 30 минут. За это мы можем взять 2 дополнительных выходных в месяц. Скажите имеем ли мы право отказатьться от этого поручения.? Не является ли открытие, закрытие, сдача в охрану на пульт прямой обязанностью директора магазина или охранника. Помимо этого магазин работает в субботу и воскресенье с 11-00 до 18-00,у продавцов только 2 выходных. Наш рабочий день начинается с 10-30 до 20-00 перерв на обед 15 мин (обедаем по-очереди) в итоге мы перерабатываем больше чем 40 часов в неделю. У директора один ответ не нравиться уходите. Трудовой договор, соц.гарантии есть. ПОМОГИТЕ НАМ УТОЧНИТЬ НАШИ ПРАВА.
Что написано в трудовом договоре?
в противном случае обращайтесь в гос трудовую инспекцию (очень эффективно)
Спросить
Работаю в сетевом магазине продавцом, директор магазина хочет привести в этот магазин свой товар, чем грозит мне продажа товара который не относится к этой сети магазина, если узнает наше руководство. Заранее спасибо!
Работаю в сетевом магазине, располагающемся в региональном ТРК. Сегодня к нам в магазин пришёл администратор торгового центра по рабочим вопросам. Но наш региональный директор ему нагрубил и потребовал покинуть наш магазин, так как у него накануне случился конфликт с руководителем администратора ТРК. После попыток построить диалог и в ответ на хамство нашего регионального директора администратор магазина ответил: «вы ведёте себя не корректно, я все записываю на диктофон». Чем это может обернуться для нашего магазина.
Трудовому праву. Я работаю в сетевом магазине. График работы самого магазина. С 10.00 до 22.00.,получается 12 часов. Но мы приходим на работу за 30 минут до открытия и уходим через час после закрытия. Это ещё 1 час 30 минут. Получается 13.часов 30 минут. Табелируется и,соответственно, оплачивается только 11 часов. Администрация аргументирует это тем, что нам дается 1 час в течении дня на обед (30 минут) и вечерний чай (30 минут), которые не оплачиваются и в рабочее время не входят. Обедаем мы в магазине по очереди во время работы. Время до открытия и после закрытия магазина тоже не учитывается. Права ли администрация или это нарушение трудового права?
Здравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?
Работаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?
Моя жена работает в магазине продавцом (вернее их два продавца). Хозяин магазина заключил с ними договор о коллективной материальной ответственности. Имеет ли право хозяин магазина (ИП) открывать магазин и входить в него в отсутствие материально ответственных лиц? Если не имеет права, то каким актом это регламентируется.
Заранее спасибо за ответ!
Я работаю в магазине бытовой техники в посёлке, сейчас открытие другого магазина и меня направили в другой магазин помогать, отправили на 9 дней, без выходных, что мне делать, если мой график 5-2 к?
В нашем городе открыли ещё один магазин бренда в котором я работаю, в связи с этим меня оставили в старом магазине на ИО директора с должности зам. директора с августа месяца этого года без занесения в трудовую книжку. Месяц назад нам сообщили, что наш магазин будут закрывать в середине декабря. Нам предложили перевод в новый магазин, либо увольнение по собственному желанию. Меня хотят поставить в новом магазине заместителем директора, т.к директор там уже есть, соотвественно моя зп будет ниже. В трудовом договоре не указан конкретно наш магазин. Мы можем отказаться от перевода в другой магазин и от заявления по собственному и рассчитывать на сокращение и компенсации? Спасибо за помощь.
Я работаю в магазине пятерочка 2 через 2, работаем по 14 часов, оплачивают нам только 10,5 часов! При этом заставляют нас каждые 3 мес. остоваться на ревизию-бесплатно! Мы обращались к руководсту нашей компании они сказали кому не нравиться вон дверь, и если мы куда нибудь обратимся, то они якобы делов незнают, все свалят на директора магазина. Как нам быть? Мы ходили в отдел труда, нам сказали если нам нужна работа, то терпите! И еще как выплачивается больничнный с нашим графиком, только наши рабочие дни или все включая выходные. Большое спасибо! Ждем ответа!
