Сколько времени заранее нужно предупредить о декретном отпуске по уходу за внуками заместителю директора по хозяйственной работе?

199₽ VIP

Нет такого срока для предупреждения. У него есть такое право по ст. 256 ТК РФ, если родители не находятся в таком отпуске

---Здравствуйте, по общим правилам за 3 дня до выхода в отпуск.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Работник (независимо от характера занимаемой им должности) не должен предупреждать работодателя за какой-либо срок об отпуске по уходу за ребёнком.

Такое право предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Но в данной норме нет требования о предупреждении об уходе в данный отпуск за какое-либо количество дней.

Согласно ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Однако закон не устанавливает каких лебо сроков предупреждения работотаделя, поэтому рекомендуется поставить его в известность в разумный срок, Т.е. хотя бы за месяц до отпуска.

Сроки законом не установлено.

Главное предоставьте справку по месту работы родителей о том, что родители не пользуются отпуском по уходу за детьми и не получают пособие+от Вас заявление--ст.256ткрф.

Трудовой Кодекс РФ не устанавливает конкретный срок предупреждения.Бабушкам и дедушкам предоставляется согласно ст256 ТК РФ право уйти в такой отпуск.Чтобы уйти в этот отпуск необходимо своему работодателю предоставить справки с места работы родителей,что они в настоящее время работают.Как только эти справки предоставите так и можете писаь заявление на отпуск по уходу за внуками.

Нет такого периода.

Он не увольняется, когда предупреждают за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Поэтому заявление можно подать в любое время, хоть с завтрашнего дня.

А работодатель обязан предупредить работника об отпуске за не менее чем 2 недели:

"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком согласно ст.256 ТК РФ.

В соответствии с абз. 3 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

Также в подтверждение ухода за ребёнком может быть представлена справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска.

Исходя из вышеприведенного не установлен срок на обращение, т. е. если возникла необходимость то следует обращаться с заявлением к работадателю и документами подтверждающие фактический уход за ребёнком.