Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Начисление компенсации за отпуск главным бухгалтером организации - правомерно ли такое действие?

26.09.2016, 11:32

• г. Томск

Главный бухгалтер организации проработав много лет, ни разу не брала отпуск и не начисляла компенсацию за отработанные дни. При увольнении начислила компенсацию за отпуск за весь отработанный период. Правомерно ли такое действие, если да, то основание-статья и если нет-основание статья. Если можно, опишите подробнее. И если гл.бухглтер не имела право таким образом начислять компенсацию, что грозит организации.

Читать ответы (7)

Отпуск за отработанный период
Компенсация за отпуск
Начислить компенсацию

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

26.09.2016, 12:59,

г. Йошкар-Ола

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

То. что главбуху не предоставлялся очередной отпуск - вина руководителя и кадровой службы, т.е. работодателя, и за это трудовая инспекция может наложить на организацию штраф от 30000 до 50000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Автор вопроса

МУП ".Ж.

26.09.2016, 12:09,

г. Томск

Дело в том, что все начисленные средства она еще не получила. Да и вряд ли директор будет писать заявление. Вопрос относительно трудового права, верно ли поступила главный бухгалтер, если нет, то какое основание, глава ТК РФ...

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

26.09.2016, 12:32,

г. Йошкар-Ола

Ответ госпожи Лигостаевой неверен.

При увольнении начисляется и выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

А работодателю грозит штраф 50000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ за то, что не отправляли ее в отпуск.

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

26.09.2016, 12:57,

г. Долгопрудный

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Спросить

Автор вопроса

МУП ".Ж.

26.09.2016, 12:54,

г. Томск

Дело не в работодателе, а в самом работнике. Не хотел работник в отпуск и не начислял (как бухгалтер) компенсацию. Насколько мне известно, в конце периода работы отплачивать все отпуска за 10 лет не правомерно. Слышала такую информацию, но чем подкрепить ее не знаю. Директор не при чем, он сам только 3 года, как директор. Главбух ушла, отпускные выплачены не полностью, остался еще один платеж... Но насколько я понимаю, если работник в отпуск не сходил, и не взял компенсацию, этот отпуск аннулируется или нет?

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

26.09.2016, 12:57,

г. Йошкар-Ола

Вы 100% не правы.

Читайте статью 127 Трудового кодекса: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

26.09.2016, 13:03,

г. Долгопрудный

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начисление компенсации за отпуск главным бухгалтером организации - правомерно ли такое действие?

Томск - онлайн услуги юристов