Если нет, то подскажите пожалуйста, куда в начале нужно обратиться для устранеия данной несправедливости?
Я работаю на жд предприятии. 6 октября у нас прошла комиссия ЦРБ. Акт по выявленным замечаниям пришел на предприятие 22.10.10 г.
28.10.меня вызывают в отдел кадров расписаться за приказ о лишении премии на 100% по результатам разбора нарушений выявленных данной комиссией. Данный приказ подписан 26.10. Данный приказ данный я не подписала.
На разбор меня не приглашали, объяснительную я не писала.
Мне показали акт разбора на предприятии, он датирован 25.10, где четно прописано, что я там присутствовала, хотя по факту данного разбора не было!
Фактически разбор должен был быть 29.10, но с 29.10 я нахожусь на больничном.
Правомерны ли действия работодателя (у меня есть документы подтверждающие, то что данные замечания были не по моей вине)?
если нет, то подскажите пожалуйста, куда в начале нужно обратиться для устранеия данной несправедливости?
Действия работодателя не правомерны.
Если на предприятии есть комиссия по трудовым спорам, то надо обратиться туда.
Если такой комиссии нет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру по месту нахождения организации. До того Вам надо обязательно получить заверенную копию обжалуемого приказа и приложить его копию к жалобе.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация