Работница Банка обжалует решение суда после обвинения в недостаче

Я работала в Банке, не окончив испытательный срок, меня поставили на должность старший бухгалтер-кассир. По окончанию рабочего дня, была проведена ревизия, обнаружила недостачу, я о ней умолчала, сообщила руководству через день, суд присудил выплатить сумму в полном размере. С решение суда не согласна. Могу ли я подать на апелляцию?

Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т. р.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.

Я работаю на Почте России киоскером. Работаю не официально. Подписывала я только заявление о трудоустройстве и технику безопасности. Стажировку проходила 3 дня, после стажировки была проведена ревизия в киоске. Ревизию проводили 24.07,заявление я написала 25. 07. По результатам ревизии была недостача на 4300 рублей. Не хватало карт оплат. Решили разделить недостачу на двоих, то етсь и на меня тоже, хотя я была стажером. Могут ли повесить на меня эту недостачу?

У меня такая ситуация: я работаю старшим кассиром в гипермаркете. При сдаче опломбированной инкассаторской сумки обнаружилась недостача, о которой сообщили из инкассаторской службы банка. Я уверена, что денежная наличность была посчитана верно, иначе вся сумма оказалась бы излишком в конце рабочего дня, тем более что в конце рабочего дня была ревизия всей денежной наличности и недостачь либо излишков обнаружено не было. Доказать, что деньги не брала не могу, т.к. в кабинете не установлены камеры наблюдения. Служба безопасности магазина бездействует и заставляет всю ответственность за недостачу взять на себя. Подскажите, что делать в сложившейся ситуации.

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата? Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: в предыдущую ревизию была недостача, которую с нас высчитали полностью. Следующая ревизия прошла с излишками в половину суммы прошлой недостачи. Как вернуть деньги, которые с нас удержали за недостачу прошлой ревизии?

Моя жена устроилась работать в магазин продавцом и проработала в магазине полгода. Сейчас у них уволились два продавца, она была третьей. Руководство провело ревизию и выявило недостачу в размере 25000. Недостачу разделили на троих по 8333 рублей. Зарплата у жены 5800 (маленький стаж) у уволившихся продавцов по 7500. При принятии на работу моей жены не была проведена ревизия, фактически недостача могла быть и до еепринятия. С ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, только трудовой договор, книгу кассира-операциониста вела не она. Последняя и предидущие ревизии были сделаны с нарушениями (не было приказа о проведении, не был составлен акт, результаты ревизии были получены бухгалтерами дома без присутствия продавцов, продавцы только считали товар. Сейчас мою жену принуждают подписать договор о полной материальной ответственности, но не хотят проводить официальную ревизию, деньги отданные двумя другими продавцами не были вложены и не были пробиты в кассу магазина. Смогут ли ее принудить к оплате недостачи через суд или каким либо другим способом? Если ее вину не докажут, то кто будет погашать недостачу, может бухгалтера, это ведь они не сделали ревизию при приемке на работу и не заключили договоро ПМ ответственности?

У кассира букмекерской была недостача в кассе, игра воздухом, есть договор о материальной ответственности. Расписку о недостаче кассир писать не стала, обещала сама вернуть сумму в течении месяца. С момента недостачи прошло 3 дня, хотелось бы узнать в течении какого времени можно подать в такой ситуации иск в суд? и возможно ли будет доказать недостачу через месяц?

У меня конфликтная ситуация с бывшим работодателем. Я работала в продуктовом магазине продавцом, нас было два продавца, мы работали на доверии, т.е.2 дня через 2 дня. Ревизия проходила всегда один раз в месяц. 25 числа я пошла на больничный и в этот день работодатель со вторым продавцом делают ревизию. О своей болезни я предупреждала по телефону. По результатам ревизии выявлена недостача. Работодатель через суд пытается взыскать эту недостачу только с меня, не привлекая к этому второго продавца. Законно ли это, если я даже не присутствовала на ревизии?

По результатам ревизии выявили недостачу в размере 44 тысяч рублей я работала одна продавцом в автомагазине (автолавка) ранее были ревизии но недостач не было. Сейчас меня обязуют погасить недостачу или в противном случае хотят уволить по статье, но ключ от склада был не только у меня и ранее было проникновение на склад была вызвана опергруппа но ревизию ни кто делать не стал что мне теперь делать.