Нужна ли аттестация рабочих мест при заключении трудовых договоров в православном храме?

27.09.2016, 15:20

• г. Екатеринбург

Надо ли заключать трудовые договора на работников в православном храме. Если до то и нужна аттестация рабочих мест. А рабочих мест по сути нет. Значит вместо трудовых договоров будут только приказы и все?

Читать ответы (1)

Трудовой договор
Аттестация рабочих рабочих мест
Заключать трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горячева Л.И. 4.7

27.09.2016, 16:14,

г. Москва

Чем православный храм отличается юридически от любого другого работодателя? Если это храм, то и Трудовой кодекс РФ соблюдать не надо? Конечно, надо заключать трудовые договоры. Законодательно предусмотрена отдельная ответственность за отсутствие трудовых договоров и отдельная - за отсутствие оценки условий труда (аттестация сейчас не проводится). Поэтому лучше заключить трудовые договоры.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужна ли аттестация рабочих мест при заключении трудовых договоров в православном храме?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Возможно ли прохождение стажировки в организации без оформления трудового договора и без оплаты?

Предложили подписать внутренний договор при устройстве на работу - что это значит?

Заключение трудового договора каждый год, нормально ли это? Обязан ли работодатель выплачивать переработку часов.

Сотрудник Филармонии проводит шесть лет срочные трудовые договоры - законно или нет?

Могут ли требовать оплату за удаленное обучение при увольнении?

Можно ли в трудовом договоре не прописывать режим рабочего времени и отдыха

Снижение оклада при назначении доплаты за вредность - законно ли это?