Имеет ли администрация мед учереждения законные основания увольнения беременной женщины или перевода на другую должность.

• г. Омск

19 июня 2008 года была принята на работу в мед учереждение на должность участковая медецинская сестра по срочному договору на время декретного отпуска. В апреле 2011 года истекает срок действия договора, в октябре 2010 года стало известно что женщина, находящаяся в декретном отпуске, находится в состоянии беременности вторым ребенком

1. можно ли продлить срок действия срочного договора без увольнения

2. в случае увольнения какие выплаты и компенсации я могу получить

3. имеет ли администрация мед учереждения законные основания увольнения беременной женщины или перевода на другую должность.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. работодатель может продлить с вами действующий договор либо заключить новый

2. в случае прекращения срочного трудового договора по истечении его срока действия дополнительных компенсаций не предусмотрено.

3. нет, не имеет

Спросить

Омск - онлайн услуги юристов