Имеет ли администрация мед учереждения законные основания увольнения беременной женщины или перевода на другую должность.
19 июня 2008 года была принята на работу в мед учереждение на должность участковая медецинская сестра по срочному договору на время декретного отпуска. В апреле 2011 года истекает срок действия договора, в октябре 2010 года стало известно что женщина, находящаяся в декретном отпуске, находится в состоянии беременности вторым ребенком
1. можно ли продлить срок действия срочного договора без увольнения
2. в случае увольнения какие выплаты и компенсации я могу получить
3. имеет ли администрация мед учереждения законные основания увольнения беременной женщины или перевода на другую должность.
1. работодатель может продлить с вами действующий договор либо заключить новый
2. в случае прекращения срочного трудового договора по истечении его срока действия дополнительных компенсаций не предусмотрено.
3. нет, не имеет
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Увольнение администратора гостиницы по истечении срока срочного трудового договора
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Право на выплаты при увольнении в связи с декретным отпуском и компенсация за зарплату в период отпуска
Можно ли уволиться до окончания срочного договора без отработки 2-х недель?
