Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обжаловать недопустимый выговор с занесением в личное дело и добиться его отмены?
₽ VIP

01.11.2010, 22:37
• г. Москва

Мне, как я считаю несправедливо, объявили выговор с занесением в личное дело за неисполнение возложенных трудовых обязанностей, к тому же составив акт о совершении дисциплинарного проступка. На мою объяснительню записку внимания не обратили. Неисполнения трудовых обязанностей не было. Наоборот, обязанности были полностью выполнены. Шеф же придрался и в совершенно грубой форме наорал и сказал, что это я ему нагрубила, как написано в акте с нарушением общепринятых этических норм. Акт этот подписала офис-менеджер, находящаяся на испытательном сроке, и административный директор, находящаяся в непосредственном подчинении у этого начальника.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ подвергнуть дисциплинарному взысканию в виде объявления выговора с занесением в личное дело. Как можно добиться отмены взыскания и признания приказа о выговоре с занесением в личное дело недействительным?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

В течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о своем нарушенном праве, возможно обратиться с исковым заявлением в суд об отмене дисциплинарного взыскания. Спор рассматривается в районном суде по месту регистрации юридического лица.

Спросить

Здравствуйте!

Во-первых, "выговор с занесением в личное дело" - это неправильная, устаревшая формулировка.

Во-вторых, Вы вправе обжаловать решение руководителя в суде, если у Вас имеются доказательства Вашей правоты.

С уважением,

Александра

Спросить

Возьмите заверенную копию приказа (Вам обязаны ее предоставить, если отказывают - подавайте заявление через секретаря на имя ген. директора), и напишите жалобу в Инспекцию труда по Вашему региону. Выговор должен быть мотивированным, если Вас обвиняют в неисполнении должностных обязанностей, то работодатель должен быть готов конкретно, со ссылкой на пункт должностной инструкции, обосновать в чем выразился проступок.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги