Вопрос о возможном увольнении из-за ухода на больничный после короткого рабочего стажа

28.09.2016, 11:34

• г. Владивосток

Я устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня. Итого 2,5 дня рабочих.

У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. Могут ли меня уволить из-за того, что я ушла (буду уходить) на больничный? (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Спасибо.

Читать ответы (2)

Официальная работа

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова А.В. 4.3

28.09.2016, 11:37,

г. Уфа

Если устроились официально, то никто не должен уволить из за того, что пошли на больничный

Спросить

Адвокат

Фалеев О. В. 4.4

28.09.2016, 16:07,

г. Новый Уренгой

Уволить не могут, у Вас уважительные причины.

На период болезни - испытательный срок продлевается на то количество дней, которые работник пропустил. Вам обязательно нужно будет предоставьте - документ, свидетельствующий об уважительной причине, оформленный надлежащим образом и предоставленный вовремя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможном увольнении из-за ухода на больничный после короткого рабочего стажа

Владивосток - онлайн услуги юристов

Могут ли меня уволить из-за ухода на больничный без договора о приёме на работу?

Вопрос о выплате больничного при увольнении без договора о приёме на работу

Увольняют ли за уход на больничный на первых днях работы без договора?

Супруга приняла решение не работать в компании - как разорвать отношения с работодателем и аннулировать трудовой договор?

Вопросы о расторжении трудового договора - отказ от отработки положенных двух недель и выплата за две отработанные смены