Я работаю на условиях неполного рабочего дня, так как являюсь матерью ребенка 1,4 года. Должна ли я являться по тревоге?

---Здравствуйте, если служите должны являться. Правда непонятно где вы работаете или служите. Удачи Вам и всего хорошего.

Анастасия, ответ на вопрос о необходимости являться по тревоге женщине, работающей на условиях неполного рабочего дня и имеющей ребенка возрастом 1,4 года, зависит от трудовых функций, которые Вы выполняете и должностных обязанностей.

В случае, если в течение своего неполного рабочего дня Вы находитесь на рабочем месте, а прибытие по тревоге подразумевает необходимость являться за пределами установленной для Вас конкретно продолжительности рабочего времени, то в таком случае, это будет рассматриваться для Вас как сверхурочная работа, на которую Вас привлечь можно только с Вашего письменного согласия.

Кроме того, направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Также ограничения на привлечение Вас к работе во время перерывов для кормления, поскольку ребенку еще нет 1,5 лет, установлены ст.258 ТК РФ:

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.