Кто должен устанавливать нарушение трудовых прав - норма и ответственность
Редакция 1
А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет (в данном случае премия - это часть зарплаты ст. 129 ТК РФ)? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное.
Вопрос: Где есть норма, кто должен все устанавливать нарушение моих прав?
Ваши права прописаны в отдельных статьях ТК РФ, трудовом договоре и локальных нормативных актах. Если идет нарушение Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой. Данные органы уже будут устанавливать факт нарушения. А Вы должны будете предоставлять доказательства нарушения прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Орёл - онлайн услуги юристов
Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Исключения из правил увольнения по собственному желанию работника - ст. 80 ТК РФ.
Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки (на основании ст.80 ТК)
Возможность увольнения по задержке зарплаты более 15 дней в соответствии с ТК РФ
