Выплаты и компенсации при сокращении сторожа в бюджетном учреждении

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме заработной платы Вам будет выплачено выходное пособие, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Если он имеется...То, что Вы использовали отпуск в июне-июле, еще не свидетельствует о том, что неиспользованный отпуск у Вас есть. Нужно смотреть период, за который отпуск был предоставлен.

1) увольняемому по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2) компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они у Вас остались) Вам выплатят в любом случае при увольнении

1. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (в день увольнения), а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Ничего просить не нужно. Если есть неиспользованный отпуск по состоянию на день увольнения, то вам его обязаны скомпенсировать в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Если вы вдруг использовали отпуск авансом, и увольняетесь до окончания того года, за который вы его использовали , то при увольнении в связи с сокращением никаких удержаний не производится.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).