Проблема с выплатой зарплаты и дальнейшие действия - что делать в случае, когда работники не получают заработную плату после увольнения
Работала директором, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Уволилась. Уехала в другой город. В след за мной уволился мой заместитель, т.е исполнять обязанности в период моего отпуска по сути было некому. А сотрудники в этот же период не получили зарплату. Собственник решил ее не выплачивать. Только они обратились в трудовую инспекцию, а те вызвали меня, но так как я в другом городе и приехать не могу, в инспекции сказали, что рассмотрят это дело без меня и оштрафуют, т.е. я ещё и виноватой остаюсь. И что делать в такой ситуации.
Здравствуйте.
Вы можете представлять свои интересы по доверенности через представителя.
Спросить
Я работала директором в детской школе искусств пол года, мне 29 лет, уйдя в отпуск, я написала руководству заявление на отпуск с последующим увольнением, в связи с переездом в другой город. Уехав в отпуск в другой город трудовая моя осталась на предыдущем месте работы, сейчас я прошу чтобы мне вернули трудовую через родную сестру, так как я устроилась на новое место работы в другом городе и приехать сама забрать не могу. На все выше сказанное мне ответили, что я должна написать еще одно заявление на увольнение, и уже на имя главы города. Вот только правда ли это? И зачем если я уже написала перед тем, как мне уйти в отпуск. Подскажите пожалуйста...
Вы писали заявление "руководству" - это кому? Есть ли подтверждения, что Вы писали это заявление? Может получиться так, что "руководство" Вам сейчас ставит прогулы.
СпроситьЯ работала в магазине-одежды и так случилось, что написала увольнение по собственному, работала 8 мес. в отпуске не была, уволилась, расчет дали, а за неотгуленный отпуск не заплатили, что делать?
Они должны оплачивать без заявления на компенсацию или нужно при увольнении было писать заявление на компенсацию отпуска? Уволилась месяц назад, можно еще что то сделать, обратиться в труд. Инспекцию?
Как трактовать статью 127 трудового кодекса: обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением или это только его право? У меня ситуация: я с 5 по 18 августа должна быть в отпуске (с приказом на отпуск ознакомлена). я решила уволиться. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. На что мне директор сказал, что оно написано неверно, чтобы я написала заявление на увольнение, а на отпуск писать не надо, достаточно приказа! Я опасаюсь, не исчезнет ли приказ на отпуск после того, как я его "отгуляю", и не уволят ли меня по статье за прогул (ранее такое практиковалось на другом сотруднике)... обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением? Помогите разобраться, до отпуска один день...
По большому счету отпуск с последующим увольнением это есть право, а не обязанность работодателя, ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Ключевое слово в статье "отпуска МОГУТ быть предоставлены", т.е. это не обязанность, а возможность.
вам никто не запрещает написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения последний день отпуска. Чтобы работодатель "нечаянно" не потерял Ваше заявление напишите его в двух экземплярах и на одном возьмите входящий номер работодателя.
таким образом, работодатель обязан принять ваше заявление на увольнение по собственному желанию (но не обязан предоставлять отпуск с последующим, но Вы в отпуск уходите соглано графика, поэтому дополнительное заявление писать нет необходимости) и работодатель обязан будет уволить Вас в последний день отпуска, т.к. Вы не позднее двух недель предупредили его о предстоящем увольнении, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьПомимо приказа на отпуск есть еще иные документы, из которых будет следовать, что Вы находитесь в отпуске. Например табуляграммы с указанием выплаты отпускных сумм.
кроме того, отпуск предоставляется согласно графика отпусков, с которым работника должны знакомить под роспись.
Если у Вашего работодателя кадровое делороизводство не отвечает требованиям действующего законодательства, то возможно все. И потеряться все может и все что угодно. Попросите копию приказа на отпуск. работодатель обязан выдавать по Вашему первому требованию любые документы, касающие Вашей работы, ст. 62 ТК РФ -
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Александра, содержание заявления об увольнении законодательно не определено. Поэтому работодатель обязан рассмотреть Ваше заявление об отпускеи увольении. Отказать на том основании, что оно написано неверно, работодатель не вправе.
Можете попросить заверенную выписку из приказа о вашем отпуске. Обязаны дать.
Можете отдельно написать заявление об увольнении, при условии регистрации заявления в делопроизводстве организации. Это тоже решит Вашу проблему.
С уважением.
Спросить
Приказ на отпуск, в котором я подписалась, что ознакомилась, потеряться случайно не может? График отпусков поменять задним числом можно?
СпроситьРаботала в школе учителем, ушла в отпуск с последующим увольнением, уехала в другой город, хочу устроиться в школу, но узнаю что беременна. Что делать, заявление на увольнеение еще не написала?
Дело в том, что до ухода в декрет надо снова приехать и отработать до декретного отпуска
Спросить
Вы уже уволены, если писали отпуск с последующим увольнением. Если не приняли нового работника можете отозвать заявление об увольнении. Или устройтесь на новую работу.Не обязательно говорить РД о своей беременности.
СпроситьА возьмут ли меня, зная что я в скором времени уйду в декрет и как скажется это на получении декретных на новом месте работы?
СпроситьБлагодарю за все ответы. Есть уточнение, я в отпуске, но не написала заявление на увольнение пока, работодатель ждет от меня его в ближайшие дни, как уйти тогда в декрет на старом месте не выходя на работу? Можно ли оформлять больничные листы например до ухода в декрет?
Спросить
Если есть к тому медицинские показания, то можете оформить больничные. Однако, судя по всему до декрета еще далеко.... Берите медзаключение о переводе на легкий труд. Можете также оформить неполное рабочее время согласно статье 93 ТК РФ .
СпроситьДа до декрета далеко, а переход на легкий труд это все равно выход на работу с более легкими условиями я так понимаю? Просто я уже переехала в другой город и не хотела бы возвращаться и работать на старом месте, но хотелось бы уйти в декрет ведь я получу неплохие декретные, а так я их потеряю.
СпроситьПросите отпуск без сохранения заработной платы до декрета согласно статье 128 ТК РФ.
СпроситьНаписала заявление на отпуск с 3-го по 5-е июля. Потом написала заявление на увольнение 5-го числа. Мне говорят что расчет будет 5-го и я должна приехать (не могу этого сделать, так как я буду в отпуске и меня не будет в городе), иначе все отправят почтой, а это долго. С другой стороны, если бы я написала изначально заявление на отпуск с последующим увольнением, меня бы рассчитали 2-го (в последний рабочий день (фактически)). Имеет ли значение, что у меня 2 заявления отдельных (отпуск и увольнение) или одно (отпуск с последующим увольнением)? Суть от этого не меняется, на момент увольнения я в отпуске. Могу ли я требовать в своей ситуации рассчитать меня 2-го числа?
Здравствуйте.
Наталья, в любом случае день увольнения - это последний день отпуска в случае, когда Вы предупредили работодателя о своем увольнении за две недели. Все остальное - по соглашению сторон.
Спросить
Заявление на отпуск было написано за 3 недели, а на увольнение за 2 недели.
Суть в том, что при заявлении на отпуск с последующим увольнением они ОБЯЗАНЫ ПО ЗАКОНУ рассчитать меня 2-го числа. А если у меня 2 отдельных заявления? Суть то остаётся та же.
Спросить
Суть-то та же, да вот только нормы закона нет, обязующей Вас в Вашем случае рассчитывать заранее.
СпроситьЗадержка за 2 месяца (февраль, март). Уволилась 26 марта - написала заявление в инспекцию по труду. Через неделю сказали, что организация сменила адрес регистрации. (в другом городе), и они ни чем помочь не могут, отправили мое заявление в город по регистрации предприятия. Фактически организация находится в нашем городе. В инспекции по труду только выразили соболезнования и сказали, что я скорее всего не увижу свою зарплату. Куда обратиться и что надо сделать?
Обращайтесь в суд по последнему Вам известному адресу организации.
Последний срок подачи иска в суд по взысканию задолженности по з/п и других сумм, причитающихся Вам при увольнении, у Вас истекает 26 июня.
СпроситьСотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом в другой город. Уходит в отпуск с 15 мая. Соответственно трудовую мы должны ей выдать в последний рабочий день, но увольнение прописать в приказе последним днём отпуска. Отозвать она в отпуске заявление уже не сможет (и не будет, т.к. уезжает). У меня вопрос: Как мы должны принять новую отрудницу на её место? Директор сказала - принимать на период отпуска (т.е. срочный трудовой договор), но по сути ведь с момента отпуска прежней сотрудницы место становится вакантно? Или нет? Объясните, пожалуйста.
Принимайте сначала на время отпуска, а затем, после увольнения основного работника, оформляйте нового работника на постоянную работу. Удачи.
СпроситьСотрудник не был оформлен (давняя знакомая) была моим замом, я уехала в отпуск и она уволилась на второй день моего отпуска, это повлекло закрытие только что становящегося офиса, все расходы пошли в убытки, не передала дела, потому что некому, сфабриковала жалобу партнерам, чтоб мы не получили выплат, угрожает труд инспекцией, след комитетом. Могу ли я что то сделать в этой ситуации?
Здравствуйте.
Да, будет ответственность вплоть до уголовной, если есть доказательства. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьМною был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мы с женой работали на севере, когда она родила я (муж) оформил этот отпуск и мы уехали в другой город (где прописаны по месту жительства). Сейчас отпуск подходит к концу. Можно ли мне, находясь в другом городе, уволится со своей организации не приезжая туда, т.к. по семейным обстоятельствам я сейчас не могу туда поехать, т.к.теща тяжело болеет. Можно ли мне оформить доверенность на друга, чтобы он уволился за меня и получил на руки трудовую книжку? И обязательно ли писать это заявление за 2 недели до окончания отпуска, дабы избежать отработки?
Ваш друг не может уволиться за вас. Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и отправить его заказным письмом с тем расчетом, чтобы работодатель получил его не позднее чем за две недели до дня увольнения. День увольнения должен попадать на день отпуска. В случае вашего отсутствия в день увольнения работодатель обязан будет письменно уведомить вас о том, что вы должны явиться за трудовой книжкой, чтобы снять с себя ответственность за задержку ее выдачи или дать согласие отправить ее почтой согласно статье 84.1 ТК РФ , т.е. Направить вам письменное уведомление. Давайте согласие и получите ее по почте.
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Но сегодня же только 12 июня?!!!
Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.
В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
Спросить
