Возможные преграды при совмещении должностей в детском саду - делопроизводитель и музыкальный руководитель

• г. Самара

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация такая: работаю заведующим структурного подразделения "детский сад"ГБОУ. В этом году хотела взять по внутреннему совместительству 0,5 ст. музыкального руководителя (я по первому образованию-музыкант). Но гл. бухгалтер не пропускает эти часы и говорит, что заведующим не положено вести дополнительные часы. Вместе с тем, весь прошлый учебный год я вела 0,5 ст делопроизводителя и эта нагрузка была ею пропущена! В чем сейчас проблема я не понимаю! Ответьте пожалуйста, может действительно гл. бухгалтер права? Но тогда получается политика "двойных стандартов"-делопроизводством можно заниматься, музыкой нельзя. Прошу Вас дать мне ссылку на конкретные законодательные документы. Большое спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Главный бухгалтер этот вопрос во-первых не решает, а во-вторых , не права. Этот вопрос решает работодатель. Никаких ограничений по выполнению дополнительной работы в свободное от основной работы время по другому трудовому договору по той же или другой должности (ст. 60.1 ТК РФ ) или дополнительной работы без отрыва от основной работы с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ ) если должности совместимы, нет в вашем случае.

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов