Глава администрации нарушает трудовое законодательство, назначив пенсионера на две должности

Я работаю в д/с сторожем по совместительству, есть штатное расписание где должны работать трое сторожей, а работают двое я и сменщик. Сейчас заведущая д/с принимает ещё одного сторожа постянно на моё место, вопрос нарушает ли заведущая трудовое законадательство увольняя меня так как есть ещё одна ставка сторожа тоесть третьего, по штатному расписанию должны работать трое сторожей.

Муж работает сторожем в администрации сельского поселения, но их обязали охранять еще и дом культуры, который имеет свой юридический статус, и сейчас обязуют чистить снег и возле дома культуры и возле администрации! Правомерно ли это?

Муниципальное образование сельское поселение. Глава МО согласно 131-фз в трёх лицах: глава МО, Глава Администрации и председатель Совета депутатов. Избирается населением, "по большинству голосов". Вопрос: в случае когда Глава МО уезжает в командировку, уходит в отпуск или на больничный кто, кроме муниципального служащего, может замещать его во время отсутствия? Справочно: выборные депутаты работают на непостоянной основе, все работают в других организациях. В Администрации поселка (ЮЛ) имеется одна должность муниципальной службы (в н.в. вакантна) и три человека работают специалистами администрации и не относятся к должностям муниципальной службы. По Уставу прописано: "В случае временного отсутствия главы МО его обязанности как лица, возглавляющего администрацию МО, исполняет лицо, уполномоченное правовым актом главы МО, из числа муниципальных служащих. В данный момент эта должность вакантна, и неизвестно когда найдется подходящий работник. Позволяет ли законодательство прописать в Уставе, что главу в вышеперечисленных случаях замещает лицо, назначенное главой МО, из числа (сотрудников) Администрации. Желательно ссылки на НПА. Спасибо.

Я работаю в детском оздоровительном лагере сторожем круглогодично 10 лет на одну ставку нас сторожей двое работаем сутки через сутки сейчас вводят еще 2 единицы сторожа и будут работать по 8 часов в данный момент я живу вместе с женой /которая рабртает вторым сторожем\ в доме лагеря с 1 сентября хотят дом закрыть а сторожам выделить неотапливаемую комнату в медпункте, где они будут нести вахту. Мне осталось до пенсии один год и 4 месяца как я могу досрочно получить пенсию т.к. с такими условиями я не согласен.

Как правильно оформить трудовой договор? Работник с 2012 года работал сторожем на 0,5 ставки. В 2015 году добавилось 0,5 ставки тракториста. В 2016 году со сторожа уволился и остался на полную ставку трактористом. Сколько надо договоров или доп соглашений.

Глава сельской администрации назначает на должность директора дома культуры медсестру-пенсионерку, не имеющую никакого опыта работы в культуре, игнорируя многочисленные просьбы населения этого не делать, так как имеется реальная кандидатура с профессиональным образованием, уже проявившая себя на этом поприще. Руководствуясь трудовым кодексом, мы знаем, что на эту должность может быть назначено лицо именно с указанным образованием, но глава и слышать не хочет. Таким образом, избиратели считают, что он игнорирует их просьбы, аргументы и нарушает трудовой кодекс. Что можно сделать для изменения решения главы?

Я пенсионер по старости, но продолжаю работать сторожем по трудовой книжке. Сторожей сокращают. Администрация предприятия предлагает мне остаться работать по другой специальности, но я не хочу.

Может ли администрация отказать мне в выплате двух месячного пособия и отпускных в связи с сокращением ставки сторожа?

Работала 24 часа сторожем на 1,0 ставку, через день. Когда перевели на 0,75 ставки начала работать 22 часа, через день. Работаю в муниципальном образовании сельского поселения, сторожу здание администрации и сельский дом культуры. Как должна работать по закону.

В деревенском доме культуры много лет работает семейная династия высококлассных специалистов: жена - директор, муж-худрук, сын - руководит детской вокальной группой. Глава сельской администрации обвиняет их в коррупции, ссылаясь на законодательство. Так ли это?

У нас в клубе сторожем работает совместитель уже 6 лет. Только принят он на полную ставку. Знаю, что это нарушает ТК РФ. По какой статье его можно уволить? Нам не нужен сторож на 0,5 ставки.