Изменение штатного расписания - исключение должности бригадира 9 разряда и введение бригадира 7 разряда в ж/д транспорте

Я работаю в Путевой машинной станции №311 ОАО *РЖД* Свердловской дирекции в должности машиниста 7 разряда. 22 марта получил уведомление об исключении из штатного расписании моей должности в связи с исключением штатного расписания путевой машины МКТ (передаётся в другую организацию). 22 и подписал уведомление. 1 апреля написал заявление на увольнение согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Но в отделе кадров не приняли заявление мотивируя что уведомление выдано ошибочно и что моя должность остаётся в штате. Но я согласно выданного уведомления всё таки хочу уволится согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Вопрос. Могут ли мне отказать в увольнении?

Правомерно ли при подсчете льготного стажа для досрочного назначения трудовой пенсии (профессия-монтер пути, бригадир пути на железнодорожном транспорте) исключаются периоды обучения (монтера пути на бригадира пути; бригадира пути по повышению квалификации) в отраслевом учебном заведении?

У меня вопрос о трудовых отношениях. Могу и вправе ли я-простой рабочий, поставить вопрос перед начальником цеха о служебном соответствии своего бригадира, т.к. бригадир попутал уже все рамки, с его стороны идёт откровенная дискриминация некоторых членов бригады. Бригадир оформлен так же,как и мы-термистом, пришёл в цех по переводке сразу на место бригадира.

Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.

Имеют ли право понизить в должности с бригадира пути до монтера пути 4 разряда если до работы бригадиром был монтёром пути 5 разряда. С должности бригадира ушёл по собственному желанию без каких либо нарушений?

На предприятии вручили Уведомлении статьи 180 о "Об изменении штатного расписания где моя должность исключается из штатного расписания''. Подскажите пожалуйста мои права и обязанности в этом случае. Хочу правильно по закону сократиться с предприятия.

Получила на своем предприятии вот такое уведомление: В связи с изменением организационных условий труда по инициативе работодателя, определенных сторонами условий Трудового договора работника уведомляем вас о том, что с 16.12.2015 г., из штатного расписания выводится должность заведующий складом (Общие функции управления) с должностным окладом 9500, а вводится профессия старший кладовщик 6 разряда (Рабочие) с месячным окладом 9500 рублей. Вам предлагается работа без изменения трудовой функции по профессии старший кладовщик 6 разряда, Общий производственный персонал с месячным окладом 9500 рублей, с месячной премией из фонда оплаты труда в размере 40% от месячного оклада. В случае отказа работника от предложенной работы Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ по истечении, после письменного уведомления работника не менее чем за два месяца. С уведомлением меня ознакомили в то время когда я находилась в отпуске, причину понижения в должности мне не озвучили. Хотелось бы знать законно ли это?

Работю в шахте на смене в рабочее время бригадир кричал на меня оскорблял и нанес удар рукой мне в голову. Оформи б/лист шифр 04 (произв. Травма) прошел судмедэкспертизу сотрясение головного мозга. Что можно предявить бригадиру и как? Что ему за это будет руководители рудника приняли сторону бригадира. И должны ли его уволить за это?

Здравствуйте! В организации мастер, бригадир слесарей и 3 слесаря. Будет сокращение, хотят бригадира сократить, остальных оставить. Вопрос: то,что человек работает бригадиром не значит разве, что его квалификация выше? Спасибо!

Работал бригадиром АВО, с января 2020 должность бригадира убрали стали слесарями 5 разряда, 12.05.20 сократили, должны ли предоставить удостоверение слесаря.