Правомерно ли изменение рабочего места и компьютера в отсутствие заведующего отделом и нарушение материальной ответственности?

Правомерно ли начальство заменять меня за моим рабочим местом, если я отсутствую?

Я зав. отделом, подписывала материальную ответственность, у меня свой кабинет и рабочее место, но иногда по работе бываю в другом структурном подразделении и когда меня нет начальство за мой компьютер и за мой стол сажает другого сотрудника, правомерно ли это? Это ведь моё рабочее место и я за него отвечаю. Я непосредственному начальнику сказала что я против того, чтобы за моё рабочее место кого то сажали, так как у меня все важные документы, но начальство мне ответило, что ничего моего здесь нет и кого хотим того и сажаем, но это ведь официально мое рабочее место, что делать?

Читать ответы (1)

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Читать ответы (3)

Можно ли вернуть свое рабочее место после декретного отпуска?

Ситуация, скорее, бытовая, но все же. Работала 4 года в организации, сидела на своём месте (имею ввиду физическое место, рабочий стол и компьютер). Ушла в декрет. В штат за это время взяли человека, который сел за мой компьютер. И вот, собственно, вопрос: имею ли я право требовать от этого сотрудника освободить мое место и пересесть в другой кабинет, при наличии свободного компьютера и стола? Ведь сотрудника взяли позже, чем меня. Очень переживаю, тк хочу вернуться именно за свой стол, чтобы быстрее и легче вникнуть в работу на привычном месте. Спасибо!

Читать ответы (2)

Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности

Работаю в МУП ОШС в структурном подразделении СШ №1. Заболел сотрудник в другом структурном подразделении СШ № 2. Имеет ли право руководитель без моего согласия-меня перевести в другое структурное подразделение. Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?

Читать ответы (1)

Восстановление на работе - возвращение компьютера на рабочее место

Суд восстановил меня на работе. До увольнения в кабинете на рабочем месте стоял компьютер. Сёйчас компьютер убрали. Должны ли вернуть на рабочее место компьютер?

Читать ответы (3)

Возвращение с декретного отпуска - право на возвращение на прежнее рабочее место и кабинет

Выхожу из декретного отпуска, мое рабочее место занято (кабинет, стол и т.д.), но девочка уже на свободной ставке (т.е. моя не занята), меня хотят пересадить в другой кабинет и дать другой участок работы. Могу ли я требовать свое место и кабинет и свою прежнюю работу?

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению.

У нас на предприятии осуществляется реорганизация сутью которой является то,что некоторые группы персонала разных структурных подразделении обьединяются в одно структурное подразделение с перемещением данных групп работников в оное. При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению. Хочется узнать сохраняется ли за работником средняя заработная плата при перемещении его в другое структурное подразделение и возможно ли со стороны работодателя какое либо изменение заработнои платы. Заранее благодарен за ответ...

Читать ответы (1)

Что делать, если после отпуска рабочий стол и ПК заняты другим специалистом?

После отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли изменение рабочего места и компьютера в отсутствие заведующего отделом и нарушение материальной ответственности?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов