Необоснованная переработка технолога на предприятии - как доказать факт неправомерного начисления оплаты
Помогите разобраться в следующей ситуации. На предприятии работает технолог производства. В течении рабочего дня она практически не исполняет свои обязанности, пьет кофе, посещает различные сайты, а ближе к концу рабочего дня начинает активно работать. Директор исправно платит ей переработку. Как доказать что переработка технолога не заслужена. Для ответа в письменной форме предоставляю адрес моей эл.почты
i.ne@mail.ru
Переработка оплачивается , если она есть. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе (работе за пределами установленной ежедневной продолжительности рабочего времени) возможно только с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя вслушаясь предусмотренных в Ст. 99 ТК РФ . При наличии письменного согласия и приказа работодателя каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере Согласно ст. 152 ТК РФ . Нет приказа , нет оплаты.
Переработка по инициативе работника никак не оплачивается.
СпроситьРаботая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Безусловно нет.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьКакие документы? Надо предоставлять о переработке, переработка 260 часов. Частично оплачена за праздничные дни и в итоге 165 часов переработки не оплачены. При увольнении ничего не оплатили. Нам скидывали график в xl и велся журнал где мы просто писали время прихода и ухода этот журнал забирали в онце месяца. Есть вариант доказать переработку?
Работодатель отменил оплату переработки в двойном размере. Составив приказ задним числом.
Муж работает в АО Многовершинное, водителем. Переработка для них это обычное дело, бывают поздно отправляют на другое предприятие, приезжает уже ночь, хотя должен работать до 5.с некоторых пор предприятие, перестало платить переработку, убрав все надбавки (дополнительные%),законно ли это.
незаконно. это предусмотрено ТК РФ и никакие внутренние приказы это не смогут отменить. вам нужно доказать факт переработки
СпроситьРаботаем по 12 часов, изменилось название завода и перестали платить переработку. Отдел труда пояснил что переработка оплачиватся не будет. Работники которые работают по 8 часов получают такуюже зарплату. За год у нас выходит 180 часов переработки! Как нам быть?
Екатерина, пишите заявления на отгулы за переработку. имеете полное право. а работодатель также имеет право на замену оплаты, отгулом.
Спросить
На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога.
Я работаю техником-технологом на заводе. Закончил институт. Я написал заявление о переводе меня на должность инженера-технолога. На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога. Решением комиссии я был аттестован как инженер-технолог. Но директор предприятия (не учередитель) не подписывает моё заявление. Скажите, что можно сделать в данной ситуации.
Уважаемый Алех!
Написание заявление о переводе на другую работу по личной инициативе не является основанием для перевода Вас на должность инженера.Здесь надо иметь ввиду:
- имеется ли вакантная должность?
- предлагает ли эту должность Вам работодатель?
В Вашей ситуации необходимо встретиться с директором.
С уважением А.И. Кузьмичев
СпроситьВ январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.
В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере?Если ваши часы по графику попадают на праздничный день, то они действительно оплачиваются в двойном размере, но из нормы не вычитаются, поскольку входят в норму за учетный период (считаются рабочими праздничными).
Вычитаются такие часы тогда, когда работник с его согласия привлекается к работе в нерабочий праздничный или выходной по графику день Согласно ст. 113 ТК РФ. Такая работа производится сверх нормы и оплачивается с двойном размере, а при подсчете сверхурочных вычитается из нормы, поскольку уже оплачена в двойном размере.
Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.несмотря на то, что часы работы по графику, попадающие на праздники оплачиваются в двойном размере по окончании месяца, они также входят в общую сумму фактически отработанных часов за учетный период. Ст. 99, 104 ТК РФ.Спросить
По факту и по графикам работы у меня переработка (192 часа), но по табелям (которые предоставляются в случае проверки администрацией предприятия) все в норме. И при этом работодатель не оплачивает переработку. В случае обращения в трудовую инспекцию, как мне доказать факт переработки?
Спасибо.
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (год). В течение года у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничные дни. В конце года предприятие отказалось платить за переработку, ссылаясь на то, что в праздничные дни уже заплатили в двойном размере. Причём это сделали почти всем сотрудникам, хотя количество праздничных дней и переработка у всех разные.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.
Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
Например:От общего годового количество часов -дни отпуска- праздничные- "отгулы"-больничные= фактические рабочие часы. Если эти годовые часы больше чем установленный законом,только тогда работодатель оплачивает сверхурочные часы.
СпроситьОплата труда при годовой переработке.
Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?
Юлия анатольевна, обращаться необходимо либо в инспекцию по труду или в Прокуратуру с соответствующей жалобой.
СпроситьУ мужа 115 часов переработки с января по май. он взял отгулы. Будут ли они оплачиваться? На предприятии переработку не платят. Работает в школе.
