Работодатель отказал в выдаче справки о средней заработной плате при сокращении - правомерно ли это?
Не могу встать на учет в центре занятости. Т.к. работодатель при сокращении в последний день не выдал справку о средней заработной плате. Сейчас работодатель ссылаясь на ст.62 ТК РФ сообщает. Что выдаст справку только при моем приезде и письменном заявлении. Живу за 300 км от места работы. Отправляла заявление почтой - письмо возвращается с отметкой адресат отсутствует. Обязан ли был работодатель выдать данную справку. Если да то в соответствии с какой статьей.
Обязан ли был работодатель выдать данную справку.
-
Если вы в соответствии со статьей 62 ТК РФ перед увольнением подали заявление на выдачу справки, то обязан был.
-
При увольнении Р-тель обязан вернуть вам трудовую книжку и выплатить остатки зарплаты и компенсацию за отпуск (если есть).
Всё остальное - только по письменному заявлению - ст. 62 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация