Несоблюдение прав работника на испытательном сроке - анализ ситуации и оценка действий начальника

В порядке ст. 248 ТК РФ бывший работодатель должен будет обратиться в суд для взыскания ущерба.

Также следует учитывать положения ст. 247 ТК РФ.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Неправомерно. Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Так что Вы имеете полное право, до окончания срока испытания, подать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок отработки - 3 дня. По истечении этого срока Вас ОБЯЗАНЫ уволить. При чем в этот срок включаются и выходные. Так что если заявление подано в пятницу, то последний день работы - понедельник. Заявление подается в двух экземплярах, на втором - обязательно получить отметку работодателя о получении (входящий номер, дата, наименование работодателя, либо дата, должность лица, получившего заявление (включая наименование работодателя), подпись, расшифровка подписи. Откажутся - давайте заявление телеграммой. Подпись Вашу на почте обязан удостоверить работник, принимающий телеграмму. Об этом есть правовой акт для почтовых работников. Только в этом случае ОБЯЗАТЕЛЬНО заверьте подпись, а то потом не сможете доказать, что это именно Вы дали телеграмму об увольнении.