Последствия для руководителя бюджетного учреждения, отказавшегося выплатить квартальную премию сотруднику

29.09.2016, 20:42

• г. Ханты-Мансийск

Какое наказание может грозить руководителю бюджетного учреждения в случае отказа выплатить квартальную премию сотруднику организации? Сотрудник был уведомлен устно, причина явилась "Усмотрение работодателя", никаких локально-нормативных актов, приказов и прочих документов сотрудником не подписано и не ознакомлено соответственно, т. е. решение было озвучено устно. Насколько этот законно. Спасибо!

Читать ответы (2)

Руководитель бюджетного учреждения
Руководитель учреждения
Наказание руководителя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Манин В.П. 4.5

29.09.2016, 20:54,

г. Иваново

В организации, тем более бюджетной, должно быть положение о премировании работников. Обратитесь в гострудинспекцию

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

29.09.2016, 20:55,

г. Ухта

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Поэтому необходимо знакомиться локальными актами, касающимися премии.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия для руководителя бюджетного учреждения, отказавшегося выплатить квартальную премию сотруднику

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов