Я сейчас нахожусь в отпуске могут ли меня заставить выполнить план по работе и какие мои права!? Спасибо.
Я сейчас нахожусь в отпуске могут ли меня заставить выполнить план по работе и какие мои права!? Спасибо.
Согласно ст 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Удачи Вам!
СпроситьУ меня работа официальная, сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Перед декретом я уходила в очередной отпуск половина которого была в долг. Сейчас я решила уволится с работы. Могут меня заставить отрабатывать за отпуск?
Отказ от выполнения не предусмотренной трудовым договором работы - нарушение внутреннего распорядка?
Я работаю токарем-фрезеровщиком и мой начальник бывает пытается меня заставить выполнить работу (разнорабочего-покраска, слесарная и т.д.).
Нахожусь я сейчас в отпуске и я написал своему директору письменный отказ от работы не предусмотренной труд. Договором.
Нарушел ли я ВНУТРЕННИЙ РАСПОРЯДОК?
Здравствуйте.
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Возможно, выполнение работ вроде покраски, слесарной работы, там не указано.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Работник имеет право отказаться выполнять работу, не обусловленную трудовым договором (56,57 ТК РФ).
СпроситьХочу спросить ответа на интересующй меня вопрос. Я работала в Государственном учреждении до 2006 года. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до мая 2009 года. В мае я выхожу на работу. Дело в том, до выхода в отпуск я выполняла секретарскую работу, вела делопроизводство. Но по трудовому договору оформлена методистом, но никогда не выполняла методической работы, потому, что изначально я устраивалась секретарем по объявлению. Но меня оформили методистом, что-бы получать побольше зарплату (позволяло образование). Сейчас на моем рабочем месте работает другой человек и начальник мне сообщил, что этот человек его устраивает как секретарь, и что раз я была оформлена методистом то и буду при выходе с отпуска выполнять методическую работу.
Я предложила сократить мою должность т.к. я не согласна выполнять другую работу.
Вопрос такой. Могу ли я вернуться на свое рабочее место секретаря? И могут-ли на работе меня заставить выполнять другую работу если я этого не желаю?
Ну здесь Вы сами виноваты. Врят ли Вы сможете доказать что работали именно секретарем. С юридической точки зрения у работодателя нет оснований сокращать должность методиста только потому что Вы не хотите ее выполнять.
СпроситьНачальник не отпускает домой пока не выполнишь дневной план. Если к концу дня ты не смог выполнить план, то следует фраза план не выполнен, поэтому продлеваем рабочий день пока не выполним план. Рабочий день до 17.30, а уйти домой можем и в 19.00 и в 20.30. Получаю оклад и плюс премия за наработанный план. Какие мои действия? В труд. Договоре не сказано, что трудовой день ненормированный.
В учебный отпуск не пускает, говорит, что некому работать.
И еще ситуация, норма отработки в этом месяце 159 часов. Они отработаны. Сейчас 29.11.15 и,следовательно, 30.11.15 у меня официальный выходной. Работодатель не спрашивая меня, поставил мне рабочий день 30.11.15, хотя у меня были свои планы. Обязывает выходить на работу. Что делать?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 2,3 года, планирую выходить на работу. На работе будут убирать мою ставку, могут ли меня уволить? Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку полтора года подходит, хочу написать заявление, чтоб продлить декретный отпуск, до трех лет, но на работе требуются сотрудники, могут ли заставить меня выйти на работу, или уволить?
Я устроилась на работу торговым представителем 4 месяца назад и забеременела, сейчас началось что то очень странное такое чувство что стали выживать, все было хорошо выполняла на отлично все планы а как узнали что беременна стали закидывать работой так что я не могу выполнить и сказали что если не буду выполнять меня имеют право уволить! Вопрос могут ли?и какие права я имею чтоб обезопасить себя?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Вышла на работу на нецелый рабочий день, но во время отпуска сменилось руководство, мои должностные обязанности мне не возвращают, должна выполнять работу помощника, меня это не устраивает. Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск (ребенку 2 года)?
Да, имеете право. Согласно статье 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет могут предоставляться полностью или частями.
СпроситьЯ в данный момент нахожусь в отпуске. Нашла себе работу в другой организации. Решила написать заявление на увольнение, не дожидаясь окончания отпуска. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать? Спасибо.
Заставить не может, а вот по закону имеет все основания предложить вам отрабатывать тот срок ,который указан у вас в трудовом догворе
СпроситьЯ работаю в организации более 3,5 лет и сейчас нахожусь в отпуске за 2018 год, если во время отпуска или по окончании его напишу заявление об увольнении, могут меня заставить отрабатывать две недели (являюсь военным пенсионером). За то что отгулял отпуск, но календарный год не закончился, при расчёте с меня могут удержать какие-либо деньги? Спасибо.
Напишите заявление на увольнение пока находитесь в отпуске
Согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
