Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательно ли заключать трудовой договор с сотрудником чтобы начисленную заработную плату можно было отнести на затраты фирмы

06.10.2003, 12:29
• г. Москва

Обязательно ли заключать трудовой договор с сотрудником чтобы начисленную заработную плату можно было отнести на затраты фирмы, или достаточно приказа о приеме на работу?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

По действующему в настоящий момент законодательству заключение письменного трудового договора с работником - обязательно. Приказ издается уже на основании договора.

Спросить

Уважаемая Мария!

Хотел бы дополнить существующий ответ, поскольку считаю, что Ваш вопрос больше относится к налоговому законодательству, т.к. речь идет о затратах в целях налогообложения.

Согласно ст.252 Налогового кодекса РФ, расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты налогоплательщиком.

В числе других критериев, под документально подтвержденными расходами (в том числе расходы на оплату труда), понимаются затраты, подтвержденные ДОКУМЕНТАМИ, ОФОРМЛЕННЫМИ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ. Законодательство - Трудовой кодекс РФ, нормы главы 10 и 11, предписывает обязательное заключение письменного трудового договора.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги