Как избежать незаконного заставления работника отгуливать сверхурочные часы в один месяц?
Если заставляют отгуливать сверхурочные часы заработанные за 8 месяцев в один месяц без согласия работника так как заработная плата зависит от фактически отработанного времени начисления будут соответствующие как этого избежать.
Здравствуйте! Как избежать-не копить столько сверхурочных часов,а работать согласно графика.
Спросить
Здравствуйте. Без согласия работника не могут заставлять отгуливать часы. Другой день отдыха предоставляется исключительно по желанию работника.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 152 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Спросить
Да не могут вас заставить отгуливаться сверхурочные часы без вашего на то письменного желания, разумеется это в том случае, если сверхурочная работа оформляется как положено на основании приказа и письменного согласия работника. Ст. 99, 152 ТК РФ бухгалтерия должна иметь основания для оплаты сверхурочно отработанных часов либо в повышенном размере Согласно закону, либо в одинарном с предлставлением дополнительного времени отдыха. Требуйте повышенной оплаты и никто не сможет заставить вас ничего отгуливать.в противном случае у вас есть право не соглашаться на такую работу.
Спросить
Имеет ли право работодатель заставить отгуливать сверхурочные часы за 8 месяцев в один месяц сразу без письменного согласия работника.
В законе 1991 года № 1032-1 «О занятости населения РФ» написано: "Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка заявителя за последние 3 месяца на последнем месте работы". А в ст. 139 ТК РФ написано "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата." Так кому верить? Как должны насчитывать средний заработок? За 3 месяца или всё таки за 12? Спасибо!
Андрей, добрый день!
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
Спросить
Если заработок для начисления пособия по безработице-в расчет берут заработок за три последних месяца. Если заработок для выплаты компенсации на период трудоустройства, то 12 месяцев.
Спросить
Добрый день! Все зависит от того, для чего Вам нужна цифра среднего заработка, если конкретно для расчета пособия по безработице - то за три месяца, в остальных случаях за двенадцать.
СпроситьПо организации утвержден Приказом Внутренний распорядок с 01.01.2010 г., в котором говорится о дате выплаты заработной платы за первую половину отработанного времени за месяц-20-е число, и за вторую половину месяца - 5-е число. Изменений не вносилось. А в трудовом договоре, подписанном в двух экземплярах (один у работника на руках), в пункте об оплате и сроках выплаты говорится что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа. Какая дата является фактически для выплаты заработной платы для подачи заявления в суд, так как заработная плата постоянно задерживается, а авансы не выплачиваются никогда.
Спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга!. Срок выплаты заработной платы и аванса, как правило указывается в нормативных актах предприятия. В некоторых организациях срок выплаты указан в коллективном договоре, в других - в Правилах внутреннего распорядка, в третьих - в приказе Директора.
Дата выплаты заработной платы и аванса, которая указанна в локальном акте предприятия, должна быть и отражена в трудовом договоре работника при приеме на работу.( ст.135 ТК РФ)
СпроситьРасчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (24 декабря 2007 г.)
Вопрос: организация была создана 17.03.2014 г., а 24.12.2014 г. все работники были уволены в связи с ликвидацией. Как определить средний заработок, если организация просуществовала только 9 месяцев?
Расчет отпускных в 2015 году если не отработал полностью год
Если сотрудник не отработал год полностью, то расчет отпускных в 2015 году будет происходить по формуле:
Зсредн = Снач : (29,4 ? N + n), где
Зсредн — средние ежедневные начисления;
Снач — сумма выплат работнику за расчетный период;
29,4 — среднее количество дней в месяце;
N — число полных месяцев;
n — расчетное число дней за неполные календарные месяцы.
Число дней за неполные календарные месяцы вычисляется по формуле:
n = 29,4 : м ? т, где
n — число календарных дней в неполном месяце;
29,4 — среднее число дней в месяце;
м — число календарных дней данного месяца;
т — число календарных дней, отработанных в данном месяце.
СпроситьЗдравствуйте!В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Постановления № 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Спросить
Мне необходимо рассчитать для суда средний заработок для выплат за второй и третий месяцы на период трудоустройства, в связи с увольнением по ликвидации. Но для расчета расчетный период 12 месяцев, а у меня только девять. Можно ли расчитать ср. заработок исходя из 9 месяцев.
Спросить
Именно так вам и необходимо рассчитывать. Сумма будет постоянной хоть для первого, хоть для третьего месяца.
Вы же сами ссылаетесь на 922 Постановление.
Если его внимательно изучить, то всё поймете.
СпроситьЯ вопрос уже задавал (№2088140) и получил ответ, но хотелось бы по конкретней. Отчасти повторюсь. На предприятии сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 1 году, смена 12 часам. К концу года может накопиться более 120 часов сверхурочных. При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц. Должен ли график составляться с учетом нормы часов, то есть не занижая ее? А если получился с меньшим количеством часов, то разницу до нормы взять с переработки и оплатить в текущем месяце и претензий никаких бы не было. Например норма 184 часа, график составлен на 160 часов с двумя дополнительными днями отдыха (2 дня это 24 часа). С начала учетного периода имею 60 часов сверхурочных. Мне оплачивают по факту отработанного времени 160 часов, а недостающие до нормы 24 часа просто вычитают с переработки без оплаты. И теперь с начала учетного периода я уже имею не 60, а 36 часов сверхурочных. Вот и получается, что не дали выработать даже норму и в добавок еще отняли до нормы уже заработанные часы без их оплаты Таким темпом к концу года я буду иметь 0 часов и без оплаты за когда то заработанные сверхурочные часы. Законно ли это? Нам выгодно получить оплату за сверхурочные в конце года или в течении месяца как не достающие, а не иметь дни отдыха за свой счет.
Для точного ответа, можем предложить вам платную консультацию и все досконально посчитать.
СпроситьКак исчисляется сверхурочное время работы, если работник находился до середины месяца в очередном отпуске? Наши руководители говорят, что сверхурочные часы в данном месяце не входят в допустимые 120 часов годовой переработки, согласно ТК РФ.
Здравствуйте.
Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьКакая ответственность у ООО, если заработная плата работнику не перечислялась за месяц? Возможно перечислить в следующем месяце заработную плату за 2 месяца одновременно?
Это нарушение трудового законодательства Зарплата должна вовремя перечисляться 2 раза в месяц в сроки, установленные работодателем. Можно работнику взыскать неустойку за просрочку. А также возможна административная ответственность.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Добрый день! Невыплата заработной платы в установленные трудовым договором срок является нарушением ТК РФ, выплачивать за 2 месца зарплату работодатель также не вправе. Такой работодатель должен выплатить неустойку за каждый день просрочки выплаты зп, кроме того он может быть привлечен к административной ответственности или уголовной ответственности.
СпроситьВрач уехал на учебу, приказ оформлен как обучение в период командировки. Специалист работает при 38,5 час. раб.недели 6 дневная рабочая неделя. Бухгалтерия при расчете среднемесячной з/платы включает все начисления и делит на фактически отработанные часы (суммированный учет рабочего времени), а не на дни, среднемесячная заработная плата снижается. Права ли бухгалтерия применяя к расчету среднемесячной заработной платы фактически отработанные часы.
В бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено. Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?
добрый вечер!если была допущена правовая бухгалтерская ошибка то есть бухгалтер перепутала нормативную базу по которой производилось начисление зарплаты-тогда возврату не подлежат деньги!
если счетная ошибка тогда деньги имеют право удержать, но это производится приказом по учреждению с которым вы должны ознакомиться под роспись и вправе обжаловать в вышестоящую инстанцию!
СпроситьПо закону РФ О занятости населения справка о среднем заработке предоставляется за последние три месяца по последнему месту работы. По Постановлению Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
