Как оспорить расторжение трудового договора и сделать его безсрочным

0 уволить только после выхода с больничного

На время беременности вас уволить не могут, а потом препятствий нет.

Нужно видеть все документы. Вообще договор заявлением не продлевается. Точнее этого не достаточно. В Вашем случае правильней бы было уволить Вас сразу,ка к родится ребенок. То, что Вам продляют договор - это Вам идут навстречу

Ваш договор не может стать бессрочным. Более того вас уже могут уволить, не смотря на вашу беременность

Вам лучше не надеяться на ошибки кадровика. Если не напишите заявление на продление договора до окончания дополнительного отпуска по беременности и родам на 16 календарных дней в случае кесарева, то вас имеют право уволить и последним днём первого больничного. Во время больничного нельзя уволить только при увольнении по инициативе работодателя Согласно ч.6 Ст. 81 ТК РФ . А у вас окончание срока договора.

Уважаемая Светлана Алексеевна!

Статьей 261 ТК РФ установлены определенные гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

В частности, ч.2 ст.261 ТК РФ установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч.3 ст.261 ТК РФ). Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством. В любом случае ваш трудовой договор бессрочным не станет.