Вопросы о правомерности изменения сроков сокращения штата работников в нашем банке

Хотелось бы узнать права и порядок действий работников при переносах сроков сокращения штата. В конце августа мы получили уведомления о сокращении штата работников с информацией о сокращении должностей и расторжении трудовых договоров 28 ноября 2016. Эти уведомления, как и положено, были с "живыми" подписями и остались по экземпляру у каждой из сторон. Спустя некоторое время с нами были подписаны уведомления о переносе сроков сокращения штата с 28 ноября на 19 декабря 2016. Присланы были копии со сканированной подписью начальника кадрового управления с пояснением, что оригиналы передадут позже. Если сначала мне было не принципиально окончание моего договора, то недавно у меня изменились обстоятельства таким образом, что уйти я бы хотела в срок, обозначенный в первоначальном уведомлении - 28 ноября. Я планирую обратиться с просьбой об этом к работодателю, но хочу знать, на что я имею права в случае если мне откажут. Соответственно у меня возникает несколько вопросов: - Имею ли я право не подписывать оригинал уведомления о переносе сроков сокращения штата в виду изменившихся обстоятельств, принимая во внимание то, что на копии данного уведомления моя подпись ранее была поставлена? - Если работодатель отказывает мне в удовлетворении просьбы о расторжении договора по первоначальному сроку, то каким документом будут регулироваться наши дальнейшие отношения – первоначальным уведомлением о сокращении штата с "живыми" подписями каждой из сторон или копией уведомления о переносе сроков сокращения штата с подписью работников? - За сколько времени работодатель обязан уведомить работников (и органы службы занятости) о переносе сроков сокращения штата если речь идет о массовом сокращении, а первоначальные уведомления были нами получены за 3 месяца? И вообще касаются ли эти требования уведомлений о переносах дат? Заранее благодарю!

Проходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.

1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?

Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 13.12.2016 г. В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (приказ от 14.11.2016) На основании вышеизложенного уведомляем Вас о том, что занимаемая Вами должность воспитатель сокращается с 14.12.2016 г. 14 февраля 2017 года с Вами будет расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ будут предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении. Напоминаем Вам, что в течение всего срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, приказы, распоряжения работодателя. По согласованию с работодателем Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соотв. С ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на уведомление до истечение срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.) Подскажите, пожалуйста, правильно ли составлено уведомление работодателем? Соблюдены ли даты в уведомление? И как может быть ставка сокращена быть 14 декабря, а трудовые отношения продолжаться до 14 февраля? И в течение какого времени работодатель должен ответить на заявление о досрочном расторжение трудового договора. Дата подачи заявления работодателю 15.12.2016 г. Заранее, спасибо за ответ!

Я получила уведомление о сокращение штата организации и об отсутствии вакантных должностей. Сокращение производится вследствие сокращения объема работ и прекращения производственной деятельности. Приказ от 16.01 2014, но приказа я не видела и не подписывала, только уведомление. Законно ли все это, могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты (формулировка мне показалась странной, в уведомлении не указана даже статья ТК РФ).

Прошу проконсультировать по вопросу сокращения. 29 декабря 2020 года было вручено уведомление о сокращении 2-х ведущих бухгалтеров из организации. 24.12.2020 г был издан приказ на предприятии о сокращении штата, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с исключением из штатного расписания вышеуказанных должностей. При этом, новая орг. структура и новое штатное расписание на момент вручения уведомления не были утверждены. Были предложены должности не соответствующие квалификации бухгалтеров. Так же наша организация является дочерним предприятием другой организации, но мы 2 разных юр.лица и наши функции передают этой организации без какого либо распоряжения. На сколько правомерно сокращение?