Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Информация о подаче заявления на увольнение после получения травмы в течение работы

05.11.2010, 01:09
• г. Ростов-на-Дону

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 20.10.2010 г.

15.10.2010 г. получила травму на производстве, был оформлен больничный лист, который был закрыт 25.10.2010 г.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Лариса.

1. К сожалению, правомерно.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А у вас имеет место увольнение по собственному желанию - это расторжение трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.(ст. 80 ТК РФ)

2. Вместе с тем вам больничный обязаны будут оплатить.

Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".

Основным условием является то, что травма наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
02.10.2015, 08:23

Сотрудница подала заявление на увольнение по собственному желанию и проходит на больничном, но работодатель не оплатил больничные

03.08.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения 17.08.2015. 10.08.2015 открыла больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, который закрыт 17.08.2015 (работодателю для оплаты отдала 19.08.2015). 19.08.2015 открыла новый больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, который закрыт 25.08.2015 (работодателю для оплаты отдала 28.08.2015). Ни один из больничных на сегодняшний день не оплачен. Внятных причин работодатель не назвал.
Читать ответы (2)
Елена
13.02.2022, 23:34

Можно ли уволить сотрудника, написавшего заявление на увольнение, но получившего травму на рабочем месте?

Написала заявление по собственному желанию на увольнение. Утром в последний рабочий день получила производствннную травму на рабочем месте. Сразу открыли больничный лист. Могут ли меня уволить до закрытия больничного.
Читать ответы (2)
Вера Владимировна
22.01.2014, 14:41

Правомерность даты увольнения при написании заявления на увольнение и последующем больничном - анализ ситуации

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 13.12.2013, в этот же день я попала на больничный, который был закрыт 09.01.2014. Правомерно ли работодатель сделал запись об увольнении 13.01.2014? Либо дата увольнения должна быть согласно ТК 27.12.2013?
Читать ответы (1)
Алексей Иванович
21.01.2022, 03:07

Травма на работе - возможность требовать расследования и изменить код больничного листа?

16.12.2021 г находясь на работе получил травму.17.01.2021 обратился в травмпункт по факту травмы. С 20.12. ушел на больничный. До 14.01.2022. 17.01.2022 написал заявление на увольнение по собственному желанию и был уволен этим же числом. Могу ли я теперь требовать от руководства расследования несчастного случая на производстве. И можно ли изменить код больничного листа. С 01 на 04?
Читать ответы (4)
Анна Витальевна
26.04.2014, 19:38

Как поступить в ситуации, когда получил травму на производстве после написания заявления на увольнение?

16.04 написала заявление на увольнение по собственному желанию, с датой увольнения 30.04. а 25.04 получила травму на производстве. Рукаводитель сказал, что больничный приносить не надо, раз я увольняюсь. И раз я не доработала, будет считаться, что я ушла без отработки. Как мне быть в данной ситуации? Что делать с больничным? И на что опираться в разговоре с рукаводителем? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
24.01.2013, 12:03

Оплата больничных после увольнения по собственному желанию - особенности и сроки

Заявление об увольнении по собственному желанию я подала 9 декабря. В тот же день был открыт больничный лист у терапевта. Закрыли мне его 16 декабря, а 17 декабря был открыт больничный лист у невропатолога. Двухнедельная отработка по заявлению закончилась 22 декабря. Больничный лист невропатолога ещё не закрыт. Как будут оплачены эти больничные?
Читать ответы (2)
Таисия Яковлевна
19.08.2015, 15:29

Сотрудница подала заявление на увольнение после отпуска, не указав о необходимости отработки.

Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию в первый день после отпуска, но не написала, что без отработки. Во время подачи заявления с ее слов больничный лист по уходу за ребенком до 15 лет, больничный пока не закрыт. Если ее уволить с отработкой 1 неделя до предоставления ею больничного листа, будет ли это законно и оплата больничного листа после увольнения будет 60% вместо 100% как работающей?
Читать ответы (1)
Виктор
03.03.2016, 07:43

Можно ли уволить работника, написавшего заявление об увольнении, во время его больничного листа?

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но за 2 дня до увольнения ушел на больничный лист. Могут ли его уволить если он находиться на больничном листе.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.08.2019, 07:52

Можно предложить следующий заголовок:\nМогут ли уволить по собственному желанию сотрудника

Закрыв больничный лист, было написано заявление на увольнение по собственному желанию со дня выхода на работу, но уволили днем закрытия больничного листа, правильно ли это?
Читать ответы (1)