Нарушения на работе при уходе за ребенком - Что делать, если начали давить на увольнение?

Проблемы на работе - Как оформить увольнение с согласия работодателя после дисциплинарных взысканий?

Дело такое официально работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1. 5 лет, при неполном рабочем времени при сокращенной труд. Недели. Так вышло на мне 2 дисциплинарных взыскания замечание и выговор. Теперь работодатель копает под меня не дает ходу предложил уволиться по инициативе или по соглашению, по соглашению меня не заинтересовало, работа нужно тем более что работаю одним из первых! Был на хор. счету. В итоге с этим давлением против меня пришлось обратиться в труд. Инспекцию пока проверки не было! Жду,работодателю не говорил что обратился в инспекцию! Что будет если я скажу? И что делать дальше как быть? Спасибо! Дисциплинарки наложены месяц назад.

Читать ответы (3)

Как защититься от увольнения после двух дисциплинарных взысканий в отсутствие ответственного лица для отпроса

Имею два дисциплинарных взыскания за уход с рабочего места на 2 часа раньше за два дня подряд, предупреждение и выговор, отпросится было не у кого ответственного лица у нас вообще нет чтоб можно было отпроситься! Хотят уволить! Увольнятся я не хочу предлогают или уволим по инециативе работодателя или по соглашению но по соглашению меня не заинтересовало! Обратился в труд инспекцию! Жду когда будет проверка как быть в данной ситуаций? Спасибо. Также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет!

Читать ответы (3)

Возможные варианты увольнения при наличии двух дисциплинарных проступков и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ситуация такова имею два дисциплинарных проступка предупреждение и выговор, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени, предлагают уволиться; по собственному, по соглашению сторон, или по инициативе работодателя! Что делать если и уволиться то готов по соглашению с выплатой компенсаций! Спасибо.

Читать ответы (2)

Двойное дисциплинарное взыскание и возможное увольнение - что делать в подобной ситуации? Жду проверку трудовой инспекции

Имею два дисциплинарных взыскания за уход с рабочего места на 2 часа раньше за два дня подряд, предупреждение и выговор, отпросится было не у кого ответственного лица у нас вообще нет чтоб можно было отпроситься! Хотят уволить! Увольнятся я не хочу предлогают или уволим по инециативе работодателя или по соглашению но по соглашению меня не заинтересовало! Обратился в труд инспекцию! Жду когда будет проверка как быть в данной ситуаций? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как поступить при угрозе увольнения после двух дисциплинарных проступков

Имею два дисципленарных проступка за уход с рабочего места на полтора часа раньше предупреждение и выговор, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 при неполном рабочем времени, хотят уволить! Предлагают или по инециативе работодателя, по соглашению сторон или по собственному если и увольняться то по соглашению сторон готов с компинсацией, но работодатель отказывается и не хочет не чего лишнего выплачивать ноуволить хочет говорит тогда будем по статье эти варианты я не расматриваю! Максимум по соглашению с компинсацией! Как поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить, если у меня два дисциплинарных взыскания и работодатель хочет меня уволить по статье?

Такой вопрос работаю в организаций нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 при неполном рабочем времени с понедельника по четверг 8 часов, пятница 7 часов! Имею два дисциплинарных взыскания нарушение труд. Дисциплины, и правил внутреннего распорядка за 6.09.16,и 7.09.16. Ушел с работы работая в вечернию смену на 1.5 часа раньше 6 и 7,отпрасится было не у кого ответственного лица нет! Работодатель принял решение уволить по статье! Увольнятся не хочу подал жалобу в труд инспекцию! Стоит ли сообщать работодателю о моей жалобе и как вообще лутше поступить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность и действия по обжалованию дисциплинарного взыскания - анализ случая

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в том случае, если оно было наложено с нарушением законных сроков, во время временной нетрудоспособности работника, без предварительного требования объяснительной записки с работника, совершившего нарушение, а также в случае, если за одно и то же нарушение дисциплинарное взыскание было наложено неоднократно. Так вот Работаю в организаций официально! Пятидневка также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября работал в вечернию смену, смена длится с 15:30 до 24:00. Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет, соответственно ни кому не сказал в итоге узнали взяли 2 обяснительные за эти 2 дня. Ранее был премирован косеков или чего вообще не было, руководство было мною довольно хотели даже повысить. В итоге за эти дни ко мне применили 2 дисциплинарных взыскания, предупреждение и выговор проавомерно ли это и могу ли я обжаловать? Спасибо.))) Было ли нарушение со стороны работодателя?))

Читать ответы (5)

Применение двух дисциплинарных взысканий без оснований - возможность обжалования?

Работаю в организаций официально! Пятидневка также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября работал в вечернию смену, смена длится с 15:30 до 24:00. Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет, соответственно ни кому не сказал в итоге узнали взяли 2 обяснительные за эти 2 дня. Ранее был премирован косеков или чего вообще не было, руководство было мною довольно хотели даже повысить. В итоге за эти дни ко мне применили 2 дисциплинарных взыскания, предупреждение и выговор проавомерно ли это и могу ли я обжаловать? Спасибо.))) Насколько я понимаю или может я ошибаюсь что, нарушение у меня как вид одно оставление рабочего места на 2 часа, но налажили дисциплинарных взысканий 2!

Читать ответы (4)

Недопустимое поведение на работе - дисциплинарные взыскания после раннего ухода

Работаю в организаций официально! Пятидневка также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября работал в вечернию смену, смена длится с 15:30 до 24:00. Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет, соответственно ни кому не сказал в итоге узнали взяли 2 обяснительные за эти 2 дня. Ранее был премирован косеков или чего вообще не было, руководство было мною довольно хотели даже повысить. В итоге за эти дни ко мне применили 2 дисциплинарных взыскания, предупреждение и выговор проавомерно ли это и могу ли я обжаловать? Спасибо.

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения на работе при уходе за ребенком - Что делать, если начали давить на увольнение?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов