Спор о предоставлении ежегодного отпуска для работников, трудящихся по договору подряда - правомерны ли их требования?
Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Дайте правовую оценку. Правомерны ли требования работников, работающие по договору подряда?
В первую очередь должны заявить требования об установлении факта трудовых отношений, а затем все вытекающие.
СпроситьЗадачи решаются юристами сайта на платной основе
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация