Вопросы предоставления ежегодного отпуска и оплаты непроработанных дней - права и обязанности организации

03.10.2016, 12:41

• г. Омск

12.05.2014 устроилась на работу.04.09.2014 ушла в отпуск по БиР. После БиР написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который мне не предоставили полностью, выплатив только отпускные за 20 дней, объяснив это тем, что руководство не будет давать авансом отпсук, хотя это противоречит ст.260 ТК, на что они мне ответили, что всё прекрасно знают, но против руководства идти не будут. В мае 2016 года я продлила отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (он у меня закончится в ноябре 2017 г.).10.10.2016 г. я ухожу в отпуск по БиР, скажите на сколько дней организация обязана мне предоставить ежегодный отпуск, если я напишу заявление на отпуск после окончания отпуска по БиР. Я знаю, что отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж для предоставления ежегодного отпуска, а входит только отпуск по БиР, но те 8 дней, которые мне не оплатили, они обязаны оплатить?

Читать ответы (2)

Отпуск по БиР
Ежегодный отпуск
Отпуск по уходу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кузин Е. И. 4.4

03.10.2016, 12:43,

г. Новороссийск

Конечно обязаны.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

03.10.2016, 13:55,

г. Москва

Чтобы ответить на ваш вопрос ответственно, а не чтобы ублажить , нужна полная информация по отпускам,которая есть в отделе кадров. Что имеется в ввиду "авансом " каждый думает по своему. Нужны данные когда вы приняты, сколько положено в год, сколько использовали , за какой рабочий год в последний раз использовали были ли отпуска без сохранения заработной платы в период работы и на сколько дней и Пр . И Пр.

Одно можно сказать наверняка. Согласно ст. 260 ТК РФ работнику может быть предоставлен внеочередной отпуск перед ОБИР, сразу после или после ОУЗР, но в том случае, если рабочий год, за который он собирается его использовать к моменту его наступления уже наступил. И полный , если он ему полный положен , и в текущем году он уже не использовал часть этого ежегодного отпуска. Если за текущий рабочий год, который , как вы правильно сказали , продлевается на период отпуска по уходу за ребёнком , уже наступил то имеете право на отпуск перед ... . А предоставление отпуска пропорционально отработанному времени в рабочем году незаконно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация