Работодатель записал меня в трудовой как ученика видеомонтажера на протяжении 1,5 лет - что нужно знать в такой ситуации?

50₽ VIP

Я работаю на телекомпании видеомонтажером. Кроме меня есть еще два видеомонтажера. Когда они ушли в очередной отпуск, бухгалтерия отказала мне в доплате за замещение отсутствующих работников в размере 1,5 ставки монтажера. Правомерно ли это? Если нет, то чем я могу руководствоваться в восстановлении справедливости?

С декабря 1998 г. работал администратором в телекомпании. С июля 1999 г., как и большинство сотрудников, был выведен из штатов и со мной был заключен договор об оказании услуг. В прошлом году я уволился из этой телекомпании и устроился на другую работу. Надо сказать, что следующая запись в трудовой книжке:" с 01.06.99 г по 15.07.02 г. работа по оказании услуг телекомпании" несколько смутила моих нынешних работодателей. Насколько правомочны были мои предыдущие работодатели, сделав мне такую запись? Как можно урегулировать этот вопрос?

Меня перевели с одной организации на другую! При переводе заключили договор, где было указано моя должность та что и на предыдущей работе я этот договор подписал т.к. меня в нем все устраивало, т.е. все что я имел на той работе было и на этой. Но прошло 6 месяцев и я узнаю такую запись в трудовой книжке – 1.2.2003 г. Переведен с одной организации в другую с должностью инженер! (приказ 1456) далее идет следующая запись в трудовой книжке что – запись выше не действительна и от того же числа и тотже приказ я оформлен с пониженной должность! Что делать? В договоре указано должность инженер! В предварительно разговоре с отделом кадром мне объяснили, что не было место на эту должность на день перевода!

При трудоустройстве заключили ученический договор. Через некоторое время заболел и был на больничном месяц. После больничного сдал экзамен и заключили трудовой договор. Оплатят ли мне больничный? Учеником устроен официально с записью в трудовой книжке.

Устроился на работу учеником, проработав месяц (по договору 4 месяца ученические) уволился по собственному желанию, т.к обещали стипендию и плюс сдельная оплата. В итоге заплатили только стипендию. Как итог работодатель требует вернуть деньги. Получается что я работал месяц бесплатно.

Я устроилась на работу, где я работаю по договору подряда. Мне сказали, что до того, как меня переведут в штат, на меня каждый месяц составляется договор и стаж и все необходимые отчисления с него идут. Но в период моей работы по договору подряда не делается запись в трудовой книжке. На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору? Не будет ли у меня проблем в будущем, если не будет этой записи? Договора есть у меня на руках. Имеют ли эти договора какую-либо силу без записи в трудовой книжке?

Устроилась на работу учеником почтальона, был заключен ученический договор на 12 недель с 16.01.2014. Уволилась 11.02.2014 по собственному желанию, в трудовую книжку записи о принятии на работу учеником и об увольнении не были произведены, но на руках остался ученический договор. Правомочно ли то, что за этот период не было записи в трудовой и это время не оплачено?

Обязан ли ученик возмещать расходы работодателю по ученическому договору, если срок данного договора истек, а работодатель отказался заключать с учеником трудовой договор? Работодателем не была проведена итоговая аттестация, ученический договор не был расторгнут, не был продлен.

Была оформлена по трудовому договору и девушка ушла в декрет должностью выше меня и меня взяли на ее должность сделав допник только Сейчас по собственному желанию я уволилась проработав на этой должности полтора года, а записи в трудовой о переводе на должность выше не сделали ссылаясь, что такая запись не делается и если меня не устраивает то я должна показать закон по какому закону она должна делаться. Вопрос: должна ли делаться запись в трудовой книжке о переводе сотрудника на временную работу в связи с уходом основного в декрет и на какой закон это опирается, где написано, что запись должна делаться в трудовой даже, если это временная работа более года? Спасибо.

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз. Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.