Как получить расчет после увольнения и разбираться с требованиями управляющей

Никто не имеет права задерживать выплаты, причитающиеся вам при увольнении. Обращайтесь в суд и в трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте!

Подавайте в суд и пишите жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ.

То, что Вас уволили без расчета - нарушение Трудового Кодекса. Зарплата должна быть выдана в последний день работы. Никакие объяснительные не пишите. Пишите письмо управляющей, копию в прокуратуру.

Расчет при увольнении обязаны произвести в день увольнения, если не дают смело обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию либо прокуратуру. За задержку в выплате заработной платы предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной. Объяснительную можете не давать, так как сейчас Вы работником организации не являетесь.

Согласно Трудовому кодексу, расчет обязаны произвести в день увольнения. Можно обратиться в госутрудинспекцию с жалобой на отказ в выдаче расчёта и трудовой книжки.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании расчета при увольнении, как можно скорее.

В момент увольнения, т.е. 27 числа с вами обязаны были произвести все расчеты и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Проведение ревизии после вашего увольнения - это уже не ваши проблемы, т.к. вы не имеете право присутствовать на ревизии, даже если вы были материально ответственным лицом. Никаких объяснительных не пишите, вы уже не работник этого предприятия. Если не хотите встречаться лично - напишите письменное заявление с требованием оплатить положенные вам суммы и отправьте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. В заявлении укажите, что в случае невыполнения ваших законных требований в установленный срок - вы обратитесь в инспекцию по труду и суд за защитой нарушенных прав. У вас останется на руках документ, который подтверждает ваше обращение по этому вопросу, а затем можно обращаться в суд о принудительном взыскании задолженности и вреда.