Работаю по трудовому договору. График два через два. Т.к. работы нет, работодатель предлагает писать заявление на административный отпуск (без оплаты). Это продолжается в течении двух месяцев. Что предпринять в данной ситуации?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если работы нет, Вас должны отправить на простой с оплатой 2 3 от заработной платы

Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Что делать, если работодатель предлагает административный отпуск без оплаты при отсутствии работы

Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.

По трудовому бессрочному договору у меня гибкий график рабочего времени и сдельная оплата труда. Работодатель вынес выговор за опоздание на 20 минут, хотя в этот день у меня не было работы, было написано заявление на оплату простоя. Еще без изменеия трудового договора работадатель обязывает ходить на работу по графику установленного времени, при этом графики меняют когда хотят не спрашивая мнение работников. Законно ли это? С уважением Елена.

Читать ответы (1)

Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна.

Я беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работы (график работы в трудовом договоре не обговорен) Трудовой договор бессрочный. Работают два продовца неделю через неделю. Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна. Может ли уволить и поменять график без моего согласия. Что делать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Не является ли принудительный административный отпуск без использования накопленных отпускных дней для работника ИТР незаконным?

У работодателя нет объема работ, заставляют писать заявление на административный отпуск, хотя есть не использованные очередные отпуска (работа ИТР). Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести на пятидневку работника, работающего по графику два через два, и как это отразится на оплате?

Я работаю по графику два через два. Меня хотят перевести на пятидневку без моего согласия. В трудовом договоре прописан сменный график работы. Вправе ли работодатель это сделать? Если да, то что будет с оплатой, ведь я теряю ночные?

Читать ответы (2)

Ремонт детского сада - возможность выбора тяжелой физической работы или административный отпуск

Детский сад, где я работаю закрывают на ремонт. Заведующий предлагает желающим остаться на ремонтные работы, но при условии, что будет тяжелая физическая работа. По состоянию здоровья я такую работу выполнять не смогу. Предлагают в таком случае писать заявление на административный отпуск. Могу ли я остаться но не выполнять тяжелую работу и как должна оплачиваться эта работа по закону. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель хочет сменить график работы без согласия - что делать?

В моем трудовом договоре не указан график работы, но при этом прописаны часы в неделю. Я работаю 2/2 уже 6 месяцев, сейчас работодатель хочет сменить на график 4/2, без моего согласия, имеет ли право? И что нужно делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и что же мне делать?

Я пошла в отпуск и через 2 дня приехала на работу написать заявление на увольнение. Работодатель отказался подписывать заявление, ссылаясь на новые положения в трудовом кодексе, объясняя свои действия тем, что я не имею право писать заявление на увольнение в течение отпуска. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и что же мне делать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Задержка оплаты за работу без договора - что делать в ситуации

Здавствуйте. Ситуация такая. Работал без договора. Работу выполнил. Работодатель говорит что оплата проходит через москву тк по их договору с компанией договор 15 года, работа закончена на 2 месяца позже в 16 году, поэтому оплата через москву. Уже прошло 2 месяца оплаты нет по его словам. Возможна такая задержка? Что делать?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?

Я хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение ставки и требование письменного уведомления - права и возможности сотрудника муниципального учреждения здравоохранения

Я работаю в муниципатьном учреждении здравоохранения на 0,5 ставки (медтехник) по бессрочному трудовому договору. С нового года учреждение перешло в краевое подчинение и ставку сократили, теперь предлагают напасать заявление о работе на 0.25 ставки. Письменного уведомления от работодателя об изменениях условий трудового договора на было. Могу ли я требовать от работодателя письменного уведомления и сохранения оплаты труда по 0,5 ставки в течении двух последующих месяцев? По закону иненно за два месяца работодатель должен был известить меня об изменении трудовых отношений. Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель предлагает административный отпуск без оплаты при отсутствии работы

Балахна - онлайн услуги юристов