У нас на предприятии в трудовой договор была внесена стотья по которой к отпуску прибавляет 3 дня за то что человек за календарный год не был в отпуске. В этом году я оформляли отпуск еще за прошлый год и мне добавили 3 дня (за 2014). Оформляла за прошлый год т.к. было очень много работы и поэтому просили погулять позже. А сейчас при оформлении отпуска за этот год 3 дня (за 2015) не дают. В отделе кадров говорят что в один год не дадим. Имеют ли право отказать или это нарушение трудового договора?

Здравствуйте, нет, не имеют права отказать, пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру. сразу свсе вам дадут.

Нужно читать трудовой договор и другие локальные акты вашей организации, чтобы корректно ответить на этот вопрос

Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, необходимо смотреть Ваш трудовой договор, условия предоставления доп.отпуска. В любом случае решайте вопрос с работодателем. Если не согласны, можете на работодателя обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Отдел кадров отказывается добавить 3 дня отпуска за 2015 год

Отказ в предоставлении трех дней отпуска по трудовому договору - имеют ли право?

У нас на предприятии есть в трудовом договоре статья в которой говориться о том, что добавляют к отпуску 3 дня если человек не был на больничном. В этом году я оформляла отпуск за прошлый год т.к была большая загруженность в работе и начальник попросил отгулят позже. Мне дали 3 дня за 2014 т.к. я не болела, а при оформлении отпуска за этот год мне не дают 3 дня хотя я в 2015 не была на больничной. В отделе кадров говорят, что в один год не дадим. Имеют ли право мне отказать ведь это мои законно заработанные дни? Сейчас у нас идет реорганизация и с будущего года уже не будет в договоре этих 3 дней!

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Права работника на отпуск - отказ работодателя в предоставлении отпуска после недавнего отпуска

Работаю проводником пасс. Ваг. Устроилась 09.04.2014 года. Была в отпуске за 2014 год в марте 2017. Остались ещё отпуска, за 15,16,17,18 года. В августе этого года взяла отпуск 2 недели. Хочу снова уйти в отпуск за 2015 и 2016 год - с 01.10. по 12.11. Мне отказали, ссылаясь на то, что я недавно была в отпуске. Имеют ли право отказывать?

Читать ответы (1)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Читать ответы (1)

Правомерность сокращения отпуска в 2015 году - вопрос к отделу кадров

Я устроилась на работу 25 января 2013 года. В отпуск пошла в сентябре на 12 календарных дня. В 2014 году отпуск был в сентябре - 16 календарных дня. Отдел кадров считает, что я уже захватила дни 2015 года и поэтому в этом году (2015 г) у меня будет не полный отпуск. Отпуск - 28 календарных дней. Правы ли кадры, ответьте пожалуйста!

Читать ответы (1)

Возможно ли отказать в отпуске, если уже была отгуляна первая половина, а теперь просят вторую половину за прошлый год

Имеют ли права отказать в отпуске если за прошлый год отгулял первую половину отпуска сейчас прошу вторую половину отпуска за 2014, хотя уже подходит отпуск за этот год.

Читать ответы (1)

Правомерность действий отдела кадров в отношении неофициального выходного дня в Краснодарском крае

У нас в Краснодарском крае губернатор каждый год дает один день для поминовения родных, в этом году он выпал на 10 мая. Я была в отпуске. Вопрос прибавится ли мне этот день к отпуску так как все отдыхали или нет. Отдел кадров говорит что это неофициальный выходной поэтому отпуск не продлевается. Правомочно ли действие отдела кадров.

Читать ответы (2)

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Как правильно рассчитать основной и дополнительный отпуск за вредные условия труда (в газовой промышленности)? Основной отпуск 28 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда-14 календ. Дней. Работник работает на предприятии 1 год и 3 мес, последний раз был в отпуске с 1 февраля 2016 г. по 27 февраля 2016 г. Сейчас уходит в отпуск с 06.06.2016 по 20.06.2016 При этом работник был в отуске еще с 14 ноября 2015 по 27 ноября 2015. А работает с 20 февраля 2015 года. При подсчете доп. отпуска за вредные условия труда берется период от отпуска до отпуска или как обычно, с первого дня работы с 20.02.2015 Помогите, пожалуйста правильно ли рассчитали отпуск?

Читать ответы (3)

Отдел кадров отказывается добавить 3 дня отпуска за 2015 год - нарушение трудового договора?

Калуга - онлайн услуги юристов

Отказ в предоставлении трех дней отпуска по трудовому договору - имеют ли право?

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Права работника на отпуск - отказ работодателя в предоставлении отпуска после недавнего отпуска

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

Правомерность сокращения отпуска в 2015 году - вопрос к отделу кадров

Возможно ли отказать в отпуске, если уже была отгуляна первая половина, а теперь просят вторую половину за прошлый год

Правомерность действий отдела кадров в отношении неофициального выходного дня в Краснодарском крае

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59