Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с оплатой отпуска в муниципальном учреждении на Крайнем Севере - Как найти решение?

04.10.2016, 10:35
• г. Новый Уренгой

Посылаю Вам свой вопрос, но мне на него никто не отвечает. Дело в том, что сейчас нахожусь в Украине, поэтому мне можно позвонить по телефону так: 810380957574726. Электронный адрес: nikolay.18@yandex.ru Заранее спасибо.

Я гражданин России, работаю в районе КРАЙНЕГО СЕВЕРА УЧИТЕЛЕМ. ОТПУСК 80 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ (56 календарных дней основной + 24 за работу в районах Крайнего севера). В связи с тем, что был занят на ЕГЭ, ушёл в отпуск поздно и отгулять отпуск полностью до 1 сентября не смог - вышел на работу 1 сентября. Отработал полностью сентябрь месяц, но администрация школы отказывается оплатить не отгулянную часть отпуска в количестве 15 рабочих дней (ПРЕПЯТСТВУЕТ ЭТОМУ НЕ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ, А НАЧАЛЬНИК ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ), РАБОТАЮ В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЁННОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ. КАК ПОСТУПИТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

Читать ответы (2)
Работа в районах Крайнего Севера Районы Крайнего Севера Крайний север Начальник департамента образования Образовательное учреждение
Ответы на вопрос (2):

так в суд обратитесь,вообще никаких проблем

Спросить

Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.Отказ просите в письменной форме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
04.10.2016, 11:04

Отказ в оплате неотгуленных дней отпуска - что делать

Посылаю Вам свой вопрос, но мне на него никто не отвечает. Дело в том, что сейчас нахожусь в Украине, поэтому мне можно позвонить по телефону так: 8 10 38 095 757 47 26. Заранее спасибо. Я гражданин России, работаю в районе КРАЙНЕГО СЕВЕРА УЧИТЕЛЕМ. ОТПУСК 80 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ (56 календарных дней основной + 24 за работу в районах Крайнего севера). В связи с тем, что был занят на ЕГЭ, ушёл в отпуск поздно и отгулять отпуск полностью до 1 сентября не смог - вышел на работу 1 сентября. Отпускные получены полностью. Отработал полностью сентябрь месяц, но администрация школы отказывается оплатить дни работы в сентябре, которые совпали с не отгулянной частью отпуска в количестве 15 рабочих дней (ПРЕПЯТСТВУЕТ ЭТОМУ НЕ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ, А НАЧАЛЬНИК ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ), РАБОТАЮ В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЁННОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ. НИКАКИХ ПРИКАЗОВ СО СТОРОНЫ ДИРЕКТОРА НА ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА ИЛИ ЗАМЕНУ НЕОТГУЛЯННОЙ ЧАСТИ ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИКЙ, ДИРЕКТОР, В СИЛУ СВОЕЙ НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ, НЕ СДЕЛАЛА. НЕ СДЕЛАЛА. КАК ПОСТУПИТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?
Читать ответы (1)
Мариса Харисовна
14.02.2020, 09:59

Компенсация за неотгулянный отпуск - вопросы учителя, работающего в школе и находящегося в декретном отпуске

Я работаю учителем в школе. 2017-2018 учебный год я отработала полностью и с 17 июня ушла в декретный отпуск, не отгуляв положенный очередной отпуск в количестве 56 календарных дней. С сентября я вышла на работу уже в ранге заместителя директора. Так как я не могу отгулять свой пропущенный отпуск в сязи с учебным процессом, могу ли я расчитывать на компенсацию, т.к. в июне меня ждет уже очередной оппуск. Спасибо зараннее. Мариса Харисовна.
Читать ответы (1)
Юрий
04.06.2014, 18:24

Вопрос об отпускных и последующем увольнении при переходе на другую работу в районе крайнего Севера

Я работаю учителем физкультуры в Норильске с 27.08.2013 года местность приравнена к районам крайнего Севера, в отпуск ухожу с 16 июня 2014 по 3 сентября (80 дней) сразу после отпуска хочу уволиться и перейти в этом же районе в другую школу (с 4 сентября) мне говорят что нужно будет возвращать какую то часть отпускных так как год отработанных не полностью скажите правильно ли это? (директору о своём планируемом увольнении не говорил.) Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег Петрович
09.12.2016, 07:16

Сколько дополнительного отпуска положено вахтовикам согласно статье 321 ТК?

На врпрос сколько положено вахтовику дополнительного отпуска сылаясь на статью 321 тк, отвечают не правильно. Так как закон статья 302 тк трактует что Согласно ст. 302 ТК Р­Ф вахтовикам, работаю­щим в районах Крайнег­о Севера, предоставля­ется ежегодный дополн­ительный оплачиваемый­ 24 календарных дня. ­В стаж работы, дающий­ право работникам, вы­езжающим для выполнен­ия работ вахтовым мет­одом в районы Крайнег­о Севера, включаются ­предусмотренные графи­ками работы на вахте: - календарные дни вах­ты в районах Крайнего­ Севера, - фактические дни нах­ождения в пути. Следовательно, количе­ство дней дополнитель­ного северного отпуск­а вахтовиков за рабоч­ий год (12 месяцев) о­пределяется пропорцио­нально количеству кал­ендарных дней вахты в­ районах Крайнего Сев­ера и фактических дне­й нахождения в пути. ­То есть 2 календарных­ дня отпуска положены­ за каждый месяц, вкл­ючающий предусмотренн­ые графиками дни рабо­ты на вахте и дни нах­ождения в пути (24 ка­ленд. Дн. / 12 мес.).
Читать ответы (1)
Лена
09.10.2018, 11:28

Можно ли отказаться от отгула отпуска до 1 марта и сколько дней нужно отгулять по закону?

Я работаю в районе крайнего севера. Сейчас выхожу из декретного отпуска. До декрета у меня остался основной отпуск в количестве 52 дня. Сейчас меня заставляют отгулять весь отпуск до 1 марта 2019 года. Имею ли я право отказать в отгуле отпуска до 1 марта. Или сколько я должна отгулять по закону. Так как я хочу пол отпуска оставить на сентябрь 2019 год. А мне говорят так нельзя.
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
23.10.2014, 08:34

Отказ администрации в компенсации дополнительного отпуска на основании неиспользованного одного дня основного отпуска

Я работаю бухгалтером в бюджетном учреждении и имею право на основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 10 календарных дней. Основной отпуск меню использован 27 календарных дней, и я написала заявление на компенсацию дополнительного отпуска в количестве 10 календарных дней. Администрация отказала мне в получении компенсации за дополнительный отпуск в связи с тем, что у меня не использован основной отпуск в количестве одного дня. Правмочны ли действия администрации и каким документом это регламентируется?
Читать ответы (1)
Евгений
29.11.2006, 07:32

Правомерны ли действия администрации: 1. Правильно или нет производят рассчет дней отпуска?

Организация, в которой я работаю находится в районе приравненном к Крайнему Северу, а непосредственно выполнение работы выполняю в районе Крайнего Севера в Заполярье (вахтово - экспидиционный метод). Проживаю в районе не имеющего статуса севера. Количество дней отпуска нам предоставляют: 28 календарных - основной + 8 дней - дополнительный за работу на Севере (якобы 16 дн. за полный месяц, а за фактические дни на вахте 16:2 (вахта месяц работаем - месяц отдыхаем)). Правомерны ли действия администрации: 1. Правильно или нет производят рассчет дней отпуска? 2. Какова должна быть продолжительность дополнительного "северного" отпуска? 3. Имею ли я право на льготный отпуск (администраци я в льготном отпуске отказывает мотивируя решением трудового коллектива)? 4.Куда обращаться для решения этих вопросов (профсоюза нет)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Фагим Габдульянович
19.09.2013, 12:11

Возможно ли использовать часть ежегодного отпуска при работе в вредных условиях на крайнем севере?

Можно ли использовать ежегодный очередной отпуск не полностью, а только его часть (например 30 дней), если я занят на работах с вредными условиями труда и проживаю в районах крайнего севера? При этом общая продолжительность ежегодного очередного оплачиваемого отпуска у меня составляет до 90 дней. То есть 28 (основной очередной ежегодный отпуск) + 24 (за работу в районах крайнего севера) + до 38 (за вредные/опасные условия труда).
Читать ответы (2)
Максим Николаевич
06.11.2013, 04:22

Вопрос о предоставлении дополнительного отпуска при работе в районе Крайнего Севера

Ответе на электронную почту, так как нахожусь на работе и телефон не доступен. makcmacter@gmail.com заранее спасибо. Работаю вахтовым методом на о. Сахалин в районе крайнего севера. Проживаю в Южных районах. Согласно Статьи 321 ФЗ № 197, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня за работу в районе крайнего севера. График вахтовой работы составляет 28 дней на работе 28 дней дома. На основании этого работодатель предоставляет и оплачивает только 12 дней дополнительного отпуска ссылаясь на то что на севере мы находимся только половину года. В законе говорится что отпуск предоставляется лицам РАБОТАЮЩИМ в районах Крайнего Севера, а не проживающим. Если я отрабатываю за год всю положенную закону годовую норму времени (рабочий день по 12 часов) то работодатель должен мне предоставить полный дополнительный отпуск? Или всё таки работодатель прав?
Читать ответы (1)
Альфира
14.05.2015, 11:59

Право на отпуск в муниципальном бюджетном образовательном учреждении

Просим Вас разъяснить следующую ситуацию: в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа заместитель директора подписал трудовой договор в котором установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сейчас на основании закона об образовании требует отпуск в количестве 42 дня. Данный сотрудник не ведет педагогическую нагрузку, основная работа - административная. Имеет ли он право на отпуск в 42 дня?
Читать ответы (2)