Правомерно ли уволить меня по статье прогулы, несмотря на регистрацию заявления и растоварку магазина?
Я написала заявление по собственному желанию 30 ого августа. Мне подсказали другие работники чтоб я зарегестрировала его т.к очень часто их теряют. Я зарегестрировала его 22 сентября оббегав все кабинеты в организации. На данный момент 4 ого октября меня ставят перед фактом что теперь я должна работать до 22 ого октября и неважно что магазин без товара ибез разменной манеты. Имеют ли право меня уволить по статье прогулы если магазин растоварили 30 ого сентября? И меня не ставят в известность ни про што и не очем.
22 сентября + 14 дней, потом можете увольняться.
СпроситьНет, Вы должны отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Удачи!
СпроситьМарина, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст.40 ТК РБ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация