История о проблеме с заключением трудового договора - Как разрешить спор

задачи бесплатно никто решать не будет. Привет преподу.

Здравствуйте, легкая задача. решите ее

Добрый день. Обратиться в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию, но одновременно надо обратиться в суд с заявлением о признании факта наличия трудовых отношений. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме.

Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Приказ оформляется в день приема человека на работу и фактического выполнения ним своих должностных обязанностей. При собеседовании начальник отдела кадров изучала вашу трудовую книжку, в ней была запись о том, что трудовые отношения с прежним работодателем прекращены? Вы отработали 4 дня - этого срока начальнику отдела кадров было достаточно для истребования у вас или вашего начальника всех необходимых документов, при этом почему она у вас не забрала трудовую книжку в первый день работы и не внесла соответствующую запись? для оформления приказа не обязательно наличие трудовой книжки, достаточно вашего заявления и распоряжения руководителя о принятии на работу на такую-то должность и с таким-то должностным окладом. Вы оформили отсутствие на работе предъявлением больничного листа? все действия должностных лиц могут быть обжалованы в инспекцию по труду, прокуратуру или в судебной инстанции, лучше это делать с помощью юриста, но основные направления вам указаны. Если мой ответ вам помог, я рад вам помочь!