Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с зарплатой и обязанностями - как уволиться с предприятия без отработки?

05.10.2016, 15:39
• г. Волгоград

На моём предприятии часто задерживают зарплату более чем на 15 дней, каждые три месяца заставляют переписывать заявление и договор, который не выдают на руки. Не выдают также положенные квитки о зарплате. В ведомости о зарплате я не расписываюсь, зарплату мне выдаёт мастер. Мастер часто просит выполнять работу не входящую в обязанности оператора котельной, как-то: косметический ремонт помещения и оборудования (окраска), прополка травы, зачистка деталей теплообменника от ржавчины. Срок окончания договора с организацией ООО "Теплосинтез", где я работаю, заканчивается 1 ноября 2016 года. Я нашла другую работу, которая меня устраивает. Каким образом мне уволиться без отработки, тем более, что срок моей ежегодной аттестации закончился 22 сентября, а без его продления я работать не имею права?

С уважением, Галина.

Читать ответы (3)
Задерживают зарплату более 15 дней
Уволиться без отработки
Срок окончания договора
Ответы на вопрос (3):

Договаривайтесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

По соглашению сторон можете уволиться.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

Можно уйти в отпуск с последующим увольнением, если работодатель на это согласится. Можно уйти на больничный и написать заявление на увольнение.

При наличии нарушений со стороны работодателя норм трудового законодательства (а их Вы перечислили достаточно) трудовой договор должен быть расторгнут с Вами с момента, указанного в заявлении.

Ст. 80 ТК РФ:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги