Как уволиться без повода для увольнения по статье и какие статьи могут примениться в данной ситуации

Здравстуйте, у меня такая ситуация. Устроилась я на работу в банк, в отдел взыскания. Проработав там недолгое время, я поняла, что мне это совершенно неинтересно. Решила уволиться по собственному желанию, т.к я по Трудовому договору нахожусь на испытательном сроке, то согласно ТК РФ имею право, уволиться с отработкой в 3 дня. Однако мои руководители сказали, что я должна работать еще грубо говоря месяц, так как некуда деть мою нагрузку, иначе они уволят меня по статье, привели в пример по какой несоответсвии должности, однако когда я рассказала рукаводителю в курсе ли, как это делается по законодательству, он был удивлен, но попытался не показать вид. Все мои объяснения, что раз у меня нет заинтересованности то и результата не будет - не привели ни к каким результатам. После чего, т.к я не очень хорошо себя чувствовала, я сходила в поликлинику и взяла больничный, надеясь, что банк сам предложит мне уволиться, но нет. Мне стали звонить и требовать, чтобы я вышла (что уже неоднакратно было с другими сотрудниками на больничном). Скажите, как мне правильно поступить в итоге, что бы спокойно уволиться не дав повода работадателям произвести увольнение по статье? И по каким статья в данной ситуаци они могут попытаться меня уволить (обязанности я выполняла добросовестно, только толку было мало, т.к я не хочу звонить и угрожать людям в особенности соседям их, больничный официальный взят в поликлиники по моей прописке). Спрашиваю, потому, что фактически уверена, что эти люди могут, что угодно приписать, если они даже элементарно не соблюдают свой же Трудовой Договор, в частности касательно графика.