
Допустимость записи разговора между сотрудниками компании в судебном процессе по увольнению
Человек Э являлся сотрудником компании, которая в последствии уволила человека Э по статье "разглашение конфиденциальной информации". До увольнения человек Э и товарищ из юридического отдела Ж общались по телефону, который без предупреждения был записан человеком Ж. В данный момент Э подал в суд на бывшего работодателя о необоснованном увольнении по статье. В данном процессе эта запись предоставлена ответчиком, как улика, для защиты своих интересов. Истец (он же человек Э) потребовал отложить заседание, т.к. не был ознакомлен с данной уликой.
Может ли истец рассчитывать на незаконность предоставленной улики в следующем заседании для исключения ее из дела, т.к. запись была совершена в рабочее время между двумя сотрудниками одной организации без предупреждения человека Э? Разговор содержит смысл, косвенно доказывающий обоснованность увольнения и может стать решающим в решении суда.
Так же вопрос: считается ли данная запись инициированной организацией или личной инициативой физ. лица? Запись была сделана личным телефоном человека Ж. Если личная инициатива человека Ж, то возможно ли подать в суд на данного человека?
Обратитесь очно к юристу для консультации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
