Что делать, если работодатель не забирает ценное письмо, отправленное по собственному желанию, во время моего больничного?

Подать заявление нужно в секретариат или канцелярию, с отметкой на копии о получении. Только в этом случае пойдет срок 14 дней.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время на больничном листе войдет в отработку при увольнении. Вы надлежащим образом уведомили работодателя, поэтому волноваться Вам не о чем.

Время на больничном листе войдет в отработку при увольнении. Вы надлежащим образом уведомили работодателя, поэтому волноваться Вам не о чем.

Если Вы послали письмо с описью, в которой указано, что это заявление об увольнении, то не переживайте, если работодатель не заберет его с почты. Но на всякий случай, подайте его еще личку в отдел кадров или секретарю.

Вы можете отправить заявление курьерской почтой для личного вручения курьером работодателю или отправить телеграмму об уведомлении работодателя о нахождении заявления в почтовом отделении. Если у вас нет уважительных причин, то вы должны отработать две недели - если на этом настаивает работодатель.

Ст. 80 ТК РФ-Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.