Возможна ли немедленная расторжение трудового договора без отработки, и требуется ли согласие директора?

Здравствуйте! Работник ОК прав, поскольку, согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан работодателя о своем увольнении уведомить за две недели.

Прав.

[quote][/quote]

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте! Конечно,прав.Без визы директора сотрудник отдела кадров не может Вас уволить,это не в его компетенции.Будет превышением должностных полномочий.

Все верно Вам сказали. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Но, для этого необходимо не только Ваше желание, но и согласие Работодателя.

Да кадровик прав поскольку общая норма предусматривает что о предстоящем увольнении работник обязан уведомить за две недели до предполагаемой даны расторжения договора. Если работник просит уволить с конкретной даты и работодатель не возражает увольнение возможно и без отработки поэтому без согласия работодателя раньше уволится нельзя. Исключение расторжение договора по инициативе работника вызванное уважительными причинами.

Здравствуйте!

Прав ли он?

Да, прав.

Кадровик не увольняет и не берет на работу.

Заявление на увольнение подписывает руководитель (директор) или уполномоченное им лицо.