Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отстоять свою правоту и не поддаваться придиркам после увольнения - руководитель обвиняет в краже без оснований

06.10.2016, 16:18
• г. Красноярск

Помоги, не знаю как правильно поступить, неделю назад уволилась по собственному желанию, в настоящее время бывший работодатель звонит и говорит, что якобы после моего увольнения пропали важные бумаги, при этом ссылается на то, что эти бумаги находятся у меня, и если я их не верну, доложит вышестоящему руководителю и у моих родственников из за меня могут возникнуть неприяности. При том, что никакие бумаги я не брала, потому что они мне просто не к чему. Говорит я обязана придти и составить акт передачи дел, при том что я предупредила о своем увольнение как и положено по ТК за 2 недели, и за эти 2 недели она с меня акт не просила, заместитель начальника приняла у меня все дела. И в телефонном режиме на повышенных тонах говорит о том что я обязана придти и делать то что она скажет. Подскажите как отстоять свою правоту и не поддаваться придиркам?

Родственники связались с бывшим начальником она им утверждает что я «воровка» и постоянно у меня все пропадало.

Помогите сил нет, никто из родных не верит.

Читать ответы (3)
Бывший работодатель
После увольнения
Акт передачи дел
Ответы на вопрос (3):

Обратитесь в государственную инспекцию труда, что увольнение прошло согласно закона. За 14 дней вы предупредили работодателя о своем увольнении, документы переданы и приняты заместителем начальника. Пригрозите подать на начальницу заявление за клевету.

Спросить

Если Вас должным образом уволили, выдали на руки трудовую книжку, следовательно, трудовые отношения прекращены, никаких обязательств перед бывшим работодателем быть не должно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если бумаги пропали после вашего увольнения, как вы пишите, то вы не можете никакого отношения иметь к этой пропаже. При этом вы не обязаны являться и составлять какие-либо акты, так как вы более не состоите в трудовых отношениях с данным работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги