Может ли пенсионера сократить на работе из-за возраста и как происходит процесс сокращения?

Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ

"

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

При сокращении сравнивается квалификация работников.

Статья 179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Здравствуйте, Наталья Николаевна. По инициативе работодателя не могут быть сокращены следующие категории работающих граждан:

работники в период их временной нетрудоспособности;

работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты);

беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия);

женщины с детьми в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий);

члены профсоюзов - по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ;

представители работников, ведущих коллективные переговоры;

участники разрешения коллективных споров.

В Трудовом кодексе РФ есть предписания, кем при увольнении «жертвовать» в последнюю очередь. Согласно статье кодекса, если есть две одинаковые должности, то оставлять рекомендуется сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 179 ТК РФ). В случае равенства должностей работодатель не должен сокращать:

людей, имеющих семью (при наличии двух и более иждивенцев);

лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества.

Для работодателя обязательным требованием является предложение работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, другой работы, имеющейся на предприятии. Причем предложить могут как вакансию, соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Всего наилучшего.

Здравствуйте. Только по тому, что ваша мама пенсионерка сократить не могут, не имеют такого права. У работающих пенсионеров такие же права как и у остальных работников. Ст. 179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.