Претензии на оплачиваемый отпуск - ситуация с срочным трудовым договором и отказом работодателя

06.10.2016, 20:37

• г. Москва

Со мной заключен срочный трудовой договор с 03.10.2016 г. по 31.03.2017 г. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск за этот период времени. Работодатель отказал мне в приеме заявления на отпуск для включения в график отпусков на 2017 год., ссылаясь на то, что мой период времени работы будет менее шести месяцев. Прав ли работодатель в данном случае.

С уважением, Павел.

Читать ответы (4)

Право на оплачиваемый отпуск
Срочный трудовой договор
Имею ли право на отпуск

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

06.10.2016, 20:42,

г. Владимир

работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск, но вправе. При расторжении трудового договора должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

06.10.2016, 20:44,

г. Новосибирск

Здравствуйте. Нет работодатель не прав в данном случае. Вам нужно обратиться с жалобой в прокуратуру о нарушении трудового законодательства.

С уважением!

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

06.10.2016, 20:47,

г. Серпухов

Добрый день. Работодатель прав. Право на использование отпуска у работника возникает по истечение 6-тимесячного срока непрерывной работы. А до этого истечения - только по договоренности с работодателем. Поэтому при увольнении получите компенсацию (ст. 122, 127 ТК РФ), а если не заплатит, то в суде обжалуйте

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

06.10.2016, 23:15,

г. Москва

Отпуска по графику предоставляются за второй и последующие рабочие годы. Ст. 122 ТК РФ . Поэтому вас в в график отпусков и не включают. Отказ правомерен. Право на отпуск конечно у вас есть. Если в период работы отпуск не предоставят, то При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска Согласно ст. 127 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России