Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение работодателем - отправка трудовой книжки без согласия и уведомлений, неправильная запись даты увольнения и последствия для работодателя

06.10.2016, 23:19
• г. Самара

Работодатель (находится в другом городе) без моего согласия и без всяких уведомлений отправил мне мою трудовую книжку по почте в день увольнения 26.09. (по п.7. ч.1 ст. 77 ТКРФ) Пришла она только сейчас. С 26.09 по 04.10 я находился на больничном. Получается запись сделана неправильно, т.к. 26.09 я находился на больничном и увольнение не по собственному желанию? И что грозит работодателю за то, что без моего согласия выслали мне трудовую, не уведомив. Не отправлять же книжку обратно, чтобы исправляли дату, или суд обяжет, но как тогда без трудовой я смогу устроиться.

Читать ответы (2)
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по желанию работодателя
Трудовые книжки увольнение
Ответы на вопрос (2):

Добрый час, Дмитрий Николаевич.

Сама по себе отправка трудовой книжки по почте - это последняя из проблем, которая должна волновать в такой ситуации.

Если вас незаконно уволили в момент нахождения на больничном, обжалуйте это увольнение.

Спросить

Без вашего согласия отправка трудовой книжки почтой незаконна. Если вас не было на работе в день увольнения работодатель обязан был сначала письменно уведомить вас о необходимости придти за книжкой или дать согласие на отправку её почтой. Ст. 84.1 ТК РФ и только получив согласие , отправлять.

Запись исправлять не нужно. Запрешается увольнение во время нетрудоспособности только при увольнении по инициативе работодателя (ч.6 ст. 81 ТК РФ ). А у вас увольнение в связи с отказом от работы в новых условиях. При таком основании увольнение во время больничного не запрещено. Увольнение производится по окончании срока предупрждения о предстоящем изменении условий трудового договора . Ст. 74, п7. Ч.1 ст.77 ТК РФ . Пересылайте свой больничный работодателю. Он обязан его оплатить в полном объёме поскольку страховой случай наступил в день увольнения, а не после.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги